Peningkatan efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir melalui pelatihan perencanaan karir

MULYANA, Olievia Prabandini, Dr. IJK Sito Meiyanto

2009 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Pada manajemen karir individual, individu dihadapkan pada pilihanpilihan karir hingga membuat keputusan-keputusan karir. Efikasi diri memiliki peranan yang penting dalam pengambilan keputusan karir. Efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir adalah keyakinan individu bahwa ia dapat sukses menilai kemampuan dirinya dengan tepat, mengumpulkan informasi-informasi mengenai karir, menyeleksi tujuan karir, membuat rencana-rencana karir untuk masa depan, dan memecahkan permasalahan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan perencanaan karir dalam meningkatkan efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir. Penelitian ini melibatkan 40 orang yang dibagi kedalam dua kelompok. Kelompok eksperimen yang terdiri dari 20 orang mendapatkan pelatihan perencanaan karir dan kelompok lain yang juga terdiri dari 20 orang sebagai kelompok kontrol. Skala efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir diberikan kepada setiap subjek penelitian untuk mengukur efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir. Tes awal diberikan seminggu sebelum pelaksanaan pelatihan perencanaan karir. Tes akhir diberikan sebulan setelah pelaksanaan pelatihan perencanaan karir. Hipotesis diuji menggunakan anava repeated measures. Hasil analisis data menunjukkan bahwa efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir meningkat secara signifikan setelah dilberikan pelatihan perencanaan karir (F=6,45, p<0,05). Ada perbedaan efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir yang signifikan pada kelompok eksperimen antara tes awal dan tes akhir (t=-10,709, p<0,05) dan peningkatan rerata efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir pada kelompok eksperimen adalah 18,8 (tes awal= 155,35 dan tes akhir=174,15).

At individual career management, individual will make career decisions. Self efficacy have important role in career decision-making. Career decision-making self efficacy is an individual’s degree of belief that he or she can successfully complete tasks necessary to accurate self-appraisal, gathering of information about occupations, selection of appropriate goals, making plans for the future, and solving problems of career. This study aim to examine the effectiveness training of career planning to increase career decision-making self efficacy. The sample of the study consisted of 40 individuals and classified into two groups. Experiment group (20 individuals) received training of career planning and the other group served as controlled (20 individuals). Scale of career decision-making self efficacy was completed by each reseach subject to measure career decision-making self efficacy. Pre-test was given a week before training of career planning, and the post-test was given a month after training of career planning. Data analysis was used anava repeated measures. The result of data analysis indicate that career decision-making self efficacy increased significant after the training of career planning (F=6,45, p<0,05). The result also indicate that there was a significant difference career decisionmaking self efficacy at experiment group between pre-test and post-test (t = -10,709, p<0,05) and the mean of career decision-making self efficacy at experiment group was increased 18,8 (pre-test = 155,35 and post test =174,15).

Kata Kunci : Efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir,Pelatihan perencanaan karir,career decision-making self efficacy,training of career planning