Karakteristik individu dalam hubungannya dengan sikap terhadap produktivitas kerja dengan dimoderasi oleh iklim kerja organisasi

BARARATUN, IJK Sito Meiyanto, Ph.D

2009 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Rumusan masalah dari penelitian ini adalah: Apakah iklim kerja organisasi dapat memoderasi karakteristik individu dalam hubungannya dengan sikap terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing PT. Columbus Megah Adisarana Rawamangun Jakarta. Hipotesis yang diajukan adalah: Ada hubungan antara karakteristik individu dengan sikap terhadap produktivitas kerja didukung dengan adanya iklm kerja organisasi yang tercipta di lingkungan PT. Columbus MegahAdisarana Rawamangun Jakarta. Subyek penelitian berjumlah 50 orang karyawan bagian marketing PT. Columbus Megah Adisarana Rawamangun Jakarta. Pengumpulan dilakukan dengan metode skala karakteristik individu, iklim kerja organisasi dan skala sikap dalam hubungannya dengan produktivitas kerja. Metode statistik yang digunakan adalah analisis factor eksploratori dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima karena hasil analisis regresi iklim kerja organisasi menunjukkan hubungan yang signifikan antara karakteristik individu dengan sikap terhadap produktivitas kerja. Hal tersebut ditunjukkan oleh F hitung pada tabel Anova dan diperoleh signifikansi 0,002 < 0,05.

Problem formulas from this research are: what organization work climate can be moderating the individual characteristic influence into relationed with attitude to work productivity at PT. Columbus Megah Adisarana Rawamangun Jakarta. Totally subject of responden is 50 worker of marketing department PT. Columbus Megah Adisarana Rawamangun Jakarta. Collection data with using scale methode of individual characteristic, organization work climate, and attitude to work productivity. Statistic metode doing with exploratory factor analysis and linear multiple regression analysis. Result of the research showing that the hypothesis accepted by result analyze the linear multiple regression analysis, indicate that the individual characteristic variable and organization work climate to show the significance influence to organizational communications effectiveness. The mentioned shown by F count at ANOVA Tables and obtained by significance 0,002 < 0,05.

Kata Kunci : Sikap terhadap Produktivitas Kerja, Karakteristik Individu dan Iklim Kerja Organisasi, Attitude Work Employee Productivity, Individual Characteristic, Organization Work Climate