Pelatihan kepemimpinan diri :: Itervensi untuk meningkatkan kepemimpinan diri pada karyawan bagian operasional

PANGESTUTI, Retno, Dra. Supra Wimbarti, MSc., Ph.D., Psi

2009 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Kepemimpinan diri merupakan salah satu keunggulan kompetitif yang diperlukan dalam perilaku kerja. Penelitian ini bertujuan menguji efektivitas pelatihan kepemimpinan diri untuk meningkatkan kepemimpinan diri pada kelompok subjek yang diberikan pelatihan dibandingkan dengan kelompok subjek yang tidak diberikan pelatihan. Materi pelatihan kepemimpinan diri diadopsi dari konsep Neck & Manz (1999). Jumlah subjek yang digunakan sebanyak 24 orang, terdiri dari kelompok kontrol 12 orang dan kelompok eksperimen 12 orang. Karakteristik subjek adalah karyawan bagian operasional (Posisi customer service, teller, marketing dan staf administrasi) di suatu lembaga keuangan mikro syariah. Pengukuran kepemimpinan diri sebelum dan setelah intervensi menggunakan Skala Kepemimpinan Diri yang diadaptasi dari Self - Leadership Questionnaire (SLQ) edisi revisi. Hasil analisis dengan anava campuran menunjukkan bahwa pelatihan kepemimpinan diri secara signifikan dapat meningkatkan kepemimpinan diri (F = 47,399, p < 0,01).

Self- leadership is one of the competitive advantage which is needed in working behavior. The purpose of this research is to investigate the effectiveness of Self -leadership training to increase self- leadership aspect on experiment group as compare with the control group. The content of Self- leadership training is adapted from Neck & Manz’s concept (1999). Total subject for this research is 24, consists of 12 subjects in experiment group and 12 subjects in control group. Subjects come from operational staff in microfinance industry (Position : Customer Service, Teller, Marketing and Administration Staff). Before and after the intervention, both of the subject group were given self- leadership scale (adapted from Self- Leadership Questionnaire revised edition). By using anova-mixed, the result indicated that self leadership is significantly improved after self leadership training (F = 47,399, p < 0,01,).

Kata Kunci : Kepemimpinan diri, Pelatihan, Karyawan operasional, self leadership, training, operational staff