Efektivitas kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan perilaku ideal kewargaan organisasi (PIKO) karyawan

ASMULYANI, Dr. Sugiyanto

2009 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Perilaku ideal kewargaan organisasi (PIKO) adalah perilaku sukarela seorang karyawan tanpa harapan menerima imbalan dari organisasi. Seorang pemimpin dapat mempengaruhi perilaku bawahan baik sebagai individu maupun sebagai kelompok dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan perilaku ideal kewargaan organisasi (PIKO) karyawan. Level pimpinan diberikan pelatihan kepemimpinan transformasional dan Skala multifactor leadership questionnaire (MLQ 5X-Short). Pengukuran terhadap PIKO karyawan dilakukan sebelum dan sesudah pemberian pelatihan kepemimpinan transformasional dengan menggunakan Skala PIKO yang disusun oleh Novliadi (2005) dan Skala multifactor leadership questionnaire untuk bawahan (MLQ 5X-Short)), dimaksudkan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional efektif dalam meningkatkan PIKO karyawan. Hasil anava campuran menunjukkan bahwa pelatihan kepemimpinan transformasional secara sigifikan efektif dalam meningkatkan PIKO karyawan (F = 9,301, p < 0,05).

Organizational citizenship behavior (OCB) is the voluntary behavior of the employee without accept incentive from the organization. Leader can influence the employee behavior as an individual and as a group and organization. This research aimed to recognize the effectivity of transformational leadership to enhancing the OCB of the employee. The transformational leadership training is given to th leader, and also multifactor leadership questionnaire Scale (MLQ 5X-Short). The OCB was measured pre and post transformational leadership training, using OCB Scale which develop by Novliadi (2005) and multifactor leadership questionnaire Scale (MLQ 5X-Short) for employee. The result of mixed anava indicated that transformational leadership training was significantly effective to enhancing the OCB of employee (F = 9,301, p < 0,01).

Kata Kunci : Perilaku ideal kewargaan organisasi (PIKO),Kepemimpinan transformasional,Kualitas hubungan pimpinan,bawahan,Organizational citizenship behavior (OCB), transformational leadership, leader-member exchange