Penilaian keadilan dalam pemberian imbalan di RS PW Purworejo

SABATTI, Passchedona Henrietta Puji Dwi Astuti Dian, Fathul Himam, Ph.D

2009 | Tesis | S2 Magister Psikologi

Penelitian kualitatif studi kasus ini bertujuan untuk memahami penilaian karyawan terhadap keadilan dalam pemberian imbalan di Rumah Sakit PW Purworejo. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran pemahaman tentang penilaian keadilan karyawan di RS PW. Penilaian karyawan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi RS PW dalam membuat sistem imbalan atau sistem kerja yang lebih baik. Penelitian ini merupakan studi kasus tunggal dengan unit multianalisis terjalin, yaitu kasus atau program yang analisisnya mencakup beberapa proyek – proyek perorangan. Informan yang terlibat dalam penelitian ini adalah 9 orang. Penelitian ini menggunakan beberapa metode pengumpulan data, yaitu : dokumentasi, wawancara, dan observasi. Analisis dilakukan dengan beberapa teknik, Direct Interpretation, Pattern, dan Naturalistic generalization. Peneliti memadukan data yang diperoleh dari tiap informan, menginterpretasikan, membuat pola, dan menganalisis secara keseluruhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peneliti menemukan beberapa tipe penilaian karyawan terhadap keadilan dalam pemberian imbalan. Penilaian yang pertama adalah penilaian keadilan distributif, kedua penilaian keadilan prosedural, dan yang terakhir adalah penilaian keadilan interpersonal dan penilaian keadilan informasional. Penilaian keadilan interpersonal adalah anteseden untuk penilaian keadilan distributif, sedangkan penilaian keadilan informasional merupakan anteseden penilaian keadilan prosedural. Peneliti juga menemukan beberapa faktor yag mempengaruhi penilaian karyawan ketika menerima imbalan. Beberapa faktor tersebut adalah: pengalaman bekerja, harapan karyawan, kepuasan, pemenuhan kebutuhan keluarga, faktor demografi, dan relasi dengan pimpinan.

This qualitative case study research was aimed to understand employees judgement toward justice in reward system in PW hospital, Purworejo. The result ilustrated the understanding about employees’s justice judgement in PW hospital. Employees’s judgement could be a consideration for PW hospital to make a better reward system or work system. This research was a single case study with connected multianalysis, that was case or program which consisted individual analysis. Informan whom included in this research were 9 people. This research used several data collection method, that were documentation, interview, and observation. Analysis was done through several technique, Direct Interpretation, Pattern, dan Naturalistic generalization. Researcher colaborated data from each informan, interpreted, made pattern, and analyzed totally. The result showed that researcher found several types of employees’s judgement toward reward system. The first judgement was distributive justice, second prosedural justice, and the last were interpersonal justice and informational justice. Interpersonal justice judgement was antesedent for distributive justice judgement, whereas informational justice judgement was antesedent for prosedural justice judgement. Researcher also found several factor that affect employees’s judgement when they received their reward. Those factor were : work experience, employees hope, satisfaction, fullfilment of family’s need, demographic factors and relation with leader.

Kata Kunci : Pemberian imbalan,Ruamh Sakit PW Purworejo