Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap motivasi kerja :: Studi di Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes

RAHASASTI, Indri Dwi, Prof. Dr. Marchaban, DESS., Apt

2009 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya, tidak terlepas dari peran karyawannya, karena karyawan bukan semata sebagai obyek dalam pencapaian tujuan organisasi tetapi juga menjadi subyek atau pelaku. Faktor motivasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan di dinas kesehatan Kabupaten Brebes, mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja di dinas kesehatan Kabupaten Brebes, mengetahui pengaruh antara komitmen karyawan dengan motivasi kerja di dinas kesehatan Kabupaten Brebes, dan mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap motivasi kerja di dinas kesehatan Kabupaten Brebes. Jenis penelitian adalah deskriptif non eksperimental dengan rancangan penelitian secara cross sectional dan alat yang digunakan berupa kuesioner yang diisi sendiri oleh subyek penelitian yaitu sebanyak 52 responden. Data dianalisis menggunakan koefisien korelasi pearson product momment, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS for window ver.15.0. Hasil uji deskriptif menunjukan bahwa di dinas kesehatan Kabupaten Brebes, tidak ada hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dengan variabel komitmen karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja (11,4%), ada pengaruh yang signifikan antara komitmen karyawan dengan motivasi kerja (10,6%), dan ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen karyawan (X2) terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 18,4% di dinas kesehatan Kabupaten Brebes dengan persamaan regresi Y = 31,580 + 0,285X1 + 0,268X2.

Organizational efficacy in reaching its target, is not quit of its employees role, because employees not as objek in organizational target attainment but also become the subjek or perpetrator. Factor motivate to play a part important in improving officer performance. Motivate to become the somebody impeller activity utilize to get the best result. This research aim to know relationship between style of leadership and employees commitment on Health Department of Brebes Regency, knowing influence between leadership style with the work motivation on Health Department of Brebes Regency, knowing influence between employees commitment with the work motivation on Health Department of Brebes Regency, and know influence between style of leadership and employees commitment to work motivation on Health Department of Brebes Regency. The study was a descriptive non eksperimental with cross sectional scheme and appliance used questionnaires by subyek research that 52 respondent’s. Data analysed to use the correlation coefficient of pearson product momment, linear regresi and doubled linear regresi with program the SPSS for window ver.15.0. The result of descriptivetest suggest that on Health Department of Brebes Regency, there is no relationship between variable of leadership style with the variable of employees commitment, there was significant influence between leadership style with the work motivation (11,4%), there was significant influence between employees commitment with the work motivation (10,6%), and there was significant influence between style of leadership (X1) and employees commitment (X2) to work motivation (Y) (18,4%) on Health Department Brebes Regency with the equation of regresi Y = 31,580 + 0,285X1 + 0,268X2.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan,Komitmen karyawan,Motivasi kerja,Leadership Style, employees commitment, work motivate