Pengaruh sikap pimpinan dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan di PG. Jatitujuh

RAHARDJA, Widodo, Prof. Dr. Ir. Masyhuri

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen Agribisnis

Tujuan penulisan Tesis ini adalah meneliti hubungan atau korelasi antara kinerja karyawan dengan sikap pemimpin dan motivasi karyawan di PG Jatitujuh. Cara yang dipakai dalam menganalisa hasil penelitian menggunakan program SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 11.5 ialah program khusus pengolah data untuk analisis statistik yang dibuat oleh microsof dan sudah banyak digunakan di Indonesia. Dalam upaya pencapaian target perusahaan, peran sumber daya manusia (SDM) sangat strategis terutama dalam peningkatan produksi dan pengembangan usaha, untuk itu penelitian difokuskan kepada : “Pengaruh motivasi karyawan dan sikap pimpinan terhadap kinerja karyawan PG Jatitujuh.” Dalam kerangka berpikir kami, ada benang merah antara sikap pemimpin – motivasi karyawan – kinerja karyawan, semakin fleksibel sikap pemimpin dan tingginya motivasi karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan., maka kami mengajukan hipotesis : “diduga bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh sikap pemimpin dan motivasi karyawan itu sendiri untuk dapat menentukan keberhasilan usaha PG Jatitujuh”. Penelitian yang berlokasi di PG Jatitujuh tersebut mengambil sampling 40 responden dengan metode kuesioner, data hasil penelitian terdiri dari variabel terikat (dependent variable) atau variable Y (kinerja karyawan) dan variable bebas (independent variable) X1 (sikap pimpinan) dan X2 (motivasi karyawan), metode analisis adalah statistik deskriptif. terhadap disain kuesioner dilakukan uji validitas dan realibilitas dan untuk membuktikan kebenaran hipotesis serta tingkat hubungan antara variable Y dengan X1 dan X2 dilakukan dengan uji regresi (korelasi dan regresi berganda), mendeteksi dari koefisien determinasi (R²), uji t, uji F. Dari hasil analisa penelitian disimpulkan bahwa, disain kuesioner dengan koefisien korelasi Pearson lebih besar dari 0.3 maka dinyatakan valid, koefisien alpha pada kisaran 0.6000 – 0.7999 maka disain kuesioner dinyatakan reliabel. Dari uji t dimana t hitung lebih besar dari t table dengan signifikansi < 0.05 (5%) maka secara statistik koefisien korelasi signifikan, artinya menolak H0 dan menerima H1 ini artinya bahwa hipotesis terbukti benar. Disarankan agar sikap pimpinan demokratis ini tetap dijaga, bila ada pergantian pimpinan di PG Jatitujuh perlu dilakukan Fit and Proper test serta pembatasan masa jabatan pimpinan yang pasti untuk memilih seorang pemimpin yang memperhatikan aspirasi serta memotivasi karyawan tetapi punya sikap tegas, tujuannya agar tetap terjamin kondusifitas kerja, karyawan tetap bekerja dengan semangat tinggi serta punya loyalitas tinggi sehingga meningkatkan kinerja karyawan dan pada akhirnya meningkatkan produktifitas PG Jatitujuh khususnya dan PT Rajawali II pada umumnya.

The aim of this thesis research is to search the correlation between workers’ productivity with chief’s attitude and workers’ motivation in Jatitujuh Sugar Factory. The method used in analyzing the result of research by using SPSS program (Statistical Program for Social Science) version 11.5, a special program of data organizer for statistic analysis made by Microsoft and used a lot in Indonesia. In attempting to achieve company’s target, human resources’ role is very strategic especially in the improvement of production and development of business. Therefore, this research focuses on : “influences of chief’s attitude and workers’ motivation by workers’ productivity in Jatitujuh Sugar Factory”. In our framework of thinking, there is relation between chief’s attitude – workers’ motivation – workers’ productivity, the more flexible of chief’s attitude and the higher of workers’ motivation in increasing workers’ productivity. Proposed hypothesis strongly guessed that workers’ productivity influence by chief’s attitude and workers’ motivation it self to get determine the success of Jatitujuh Sugar Factory business. The research locating in Jatitujuh Sugar Factory takes sampling of 40 respondent by using questionnaire method, the data of research outcome consists of dependent variable or variable Y (workers’ productivity) and independent variable X1 (chief’s attitude) and X2 (workers’ motivation). Analysis method is descriptive statistic. Toward questionnaire design conducted is to perform validity and reliability test and to prove the truth of hypothesis and to know the relation rate between variable Y and variable X1 & X2 conducted by regression test (correlation and double regression, detecting from determination coefficient (R²), t test, F test.From the result of research’s analysis conducted that questionnaire design with Pearson correlation coefficient more than 0.3 indicates valid, alpha coefficient on approximately 0.6000 – 0.7999, so questionnaire design indicates reliable. From t test where t count is more than t table with significance < 0.05 ( 5 % ). So statistically significance correlation coefficient means refusing H0 and receiving H1. It means that hypothesis is true. Suggested that democratic chief’s attitude is steadily kept, when there is chief change in Jatitujuh Sugar Factory needs conducting of fit and proper test to pick out chief’s type paying attention on workers’ aspiration and give motivation but possessing firm attitude. Its purpose is to keep guarantee for conducive work, workers’ keep working with high spirit and own high loyalty in order to increase workers’ productivity and eventually improve productivity of Jatitujuh Sugar factory Particularly and PT Rajawali II in general.

Kata Kunci : Sikap pimpinan,Motivasi karyawan,Kinerja karyawan