Pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork, kompensasi, kepemimpinan terhadap komitmen organisasional pada PT Arion Paramita Holding Company

HUTAGALUNG, Pirton Roul, Djamaludin Ancok, Prof., Dr., MA

2008 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Perusahaan keluarga pada umumnya mengalami subyektivitas dalam mengelola perusahaan. Subyektivitas keluarga dalam mengelola perusahaan menimbulkan persepsi dari karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut terhadap team work manajemen, kompensasi, kepemimpinan dan komitmen terhadap organisasi. Oleh sebab itu, penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh karyawan tentang team work manajemen perusahaan, kompensasi, kepemimpinan, terhadap komitmen organisasi di dalam perusahaan. Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh tentang team work manajemen PT. Arion Paramita terhadap komitmen organisasional pada perusahaan PT. Arion Paramita. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh persepsi tentang kompensasi terhadap komitmen organisasional pada perusahaan PT. Arion Paramita. Dan mengetahui apakah terdapat pengaruh persepsi tentang kepemimpinan terhadap komitmen organisasional pada perusahaan PT. Arion Paramita. Hasil yang diperoleh menunjukkan variabel persepsi tentang team work, persepsi tentang kompensasi, dan persepsi tentang kepemimpinan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT ARION PARAMITA HOLDING COMPANY. Variabel persepsi tentang team work memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap komitmen organisasional pada PT ARION PARAMITA HOLDING COMPANY.

In general, a family’s company is experiencing subjectivity in managing its company. Family subjectivity in managing a company can cause perceptions of management team harmony, professionalism and commitment to organization from employees who are working in the company. Therefore, this study is made in order to see the influence of employees’ perception on team harmony of company’s management, satisfaction, compensation, professionalism, leadership to organization commitment. Objective of this study is to find the influence of perception on management’s team work of PT. Arion Paramita over employees committment to PT. Arion Paramita. In order to find out if there is the influence of perception on compensation to employees’ commitment on the company, PT. Arion Paramita. And also to find out whether there is the influence of perception on leadership professionalism over employees’ commitment to the company, PT. Arion Paramita. The procured results showed that perception variable on team work division, perception on compensation, and perception on leadership professionalism simultaneously have a significant influence/effect to employees’ commitment to PT ARION PARAMITA HOLDING COMPANY. Perception variable on team work has the most dominant effect on employees’ commitment to their commitment on PT ARION PARAMITA HOLDING COMPANY.

Kata Kunci : Team work,Kompensasi,Kepemimpinan,Komitmen Organisasional, team work, leadership, commitment,