Pengaruh persepsi tentang budaya organisasi terhadap kinerja individu pada karyawan Puskesmas Karangdowo Kabupaten Klaten

STYAWAN, Anita Agustina, Prof. Dr. Achmad Fudholi, DEA., Apt

2008 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Dalam era globalisasi dan perdagangan bebas saat ini, kompetensi dan kualifikasi seperti sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam suatu unit organisasi. Dengan demikian budaya organisasi dan kinerja individu pada karyawan di Puskesmas Karangdowo, Kabupaten Klaten perlu ditingkatkan untuk memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi tentang budaya organisasi terhadap kinerja individu karyawan di Puskesmas Karangdowo Kabupaten Klaten dan pengaruh tipe budaya organisasi terhadap kinerja individu karyawan di Puskesmas Karangdowo Kabupaten Klaten. Penelitian menggunakan metode deskripsi, dilakukan dengan mengisi kuesioner sebanyak 56 kuesioner sebagai total populasi dari seluruh karyawan. Analisis deskripsi menggunakan statistika dengan korelasi product moment untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja individu karyawan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa tipe budaya organisasi clan culture, adhocracy culture, hierarchy culture, dan market culture berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja individu pada karyawan Puskesmas Karangdowo Kabupaten Klaten. Karakteristik responden berupa umur, jenis kelamin, masa kerja, status kerja, dan status karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja individu pada karyawan Puskesmas Karangdowo Kabupaten Klaten. Hal ini membuktikan bahwa umur, jenis kelamin, masa kerja, status kerja, dan status karyawan mempengaruhi kinerja seseorang.

In the global and free trade era, competence, qualified as well as competitive human resources are highly needed by an organization. Therefore an organization culture and individual performance staff at Karangdowo’s Public health center be improved to give excellent service to the public. The research aimed to know about perception’s influence about organization culture within individual performance on Karangdowo’s public health at Klaten residence and how the influence of organization culture type within individual performance on Karangdowo’s public health at Klaten Residence. This research used a descriptive method. It was conducted by distributing questionnaires to 56 staff as population. Descriptive analysis use statistical with product moment correlation to know influence of organization culture within individual performance staff. Result of this research show a significant an influence about four organization culture types clan culture, adhocracy culture, hierarchy culture, and market culture within individual performance on Karangdowo’s public health at Klaten Residence. Staff characteristic like: age, gender, work period, state of work, and state of staff havesignificant influence withn individual performance on Karangdowo’s public health at Klaten Residence. This research prove that age, gender, work period, and state of work, and state of staff influence performance of workman.

Kata Kunci : Budaya organisasi,Karakteristik responden,Kinerja individu, organization culture, individual performance, staff characteristic