Pengaruh pola kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap profesionalisme TNI AD :: Studi kasus di wilayah Kodim 0501, Kemayoran, Jakarta Pusat

HUTAURUK, Mangaraja P, Prof. Dr. Irwan Abdullah

2008 | Tesis | S2 Ketahanan Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap profesionalisme TNI AD dan implikasinya terhadap ketahanan marta darat. Penelitian ini adalah penelitian lapangan yang dilakukan di KODIM 0501 Kemayoran, Jakarta Pusat dengan menggunakan metode sampling yang dilakukan terhadap anggota/personil KODIM 0501. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Temuan penelitian ini adalah pertama, profesionalisme TNI AD tidak dapat dipisahkan dari kepemimpinan dan budaya organisasi. Pola kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan faktor intrinsik yang mempengaruhi profesionalitas dan perilaku personil TNI AD. Profesionalisme tersebut merupakan kesadaran yang muncul dari dalam diri yang berpengaruh terhadap pola kepemimpinan yang selalu memperhatikan keadaan bahawan. Kesadaran yang muncul akhirnya menjadi budaya organisasi yang keberadaannya disebabkan oleh profesionalitas ketentaraan. Kedua, perilaku profesional yang ditunjukkan oleh personil TNI AD awalnya dijalankan akibat adanya tuntutan reformasi yang menempatkan tentara di atas semua golongan. Personil TNI AD merupakan tentara rakyat seperti sejarah kelahirannya, bukan abdi kerajaan atau birokrat. Pada perkembangan selanjutnya, perilaku ini dijalankan oleh tentara karena kesadaran akan jati diri. Kesadaran ini adalah pengaruh profesionalisme TNI AD terhadap pola kepemimpinan dan budaya organisasi tentara yang modern. Ketiga, penelitian ini juga menunjukkan bahwa perkembangan lingkungan strategis yang mempengaruhi proses kepemimpinan dan budaya organisasi yang menentukan profesionalisme TNI AD memerlukan adanya penyaringan kualitas mulai dari proses rekruitmen awal sampai menjadi anggota TNI AD.

The research is conducted to find the impact of leadership and organization culture to the professionalism of military staff and its influence on the defense system in the Indonesian army. The research is conducted in District Military Area of Command (KODIM) 0501 of Kemayoran, Jakarta. The data is collected through observations, questionnaires, interviews, and document reviews. The research has three key findings. First, there is a strong correlation between professionalism and leadership and organization culture. Leadership and organization culture are the intrinsic factors that influenced the professionalism of the army personnel. This professionalism is manifested in the form of leadership approach which brings the superior closer to subordinates. This kind of approach has shaping organizational culture in the TNI. Second, the enhancement of the professionalism of the army personnel initially was demanded by the reformation movement which promotes the idea that the army represents and belong to the society, not to a particular group or party. This idea has influenced the behavior of the army personnel to become a professional staff. Third, the research also shows that the development of the leadership and organization culture needs to be supported by a strict selection of army personnel at the beginning of the recruitment process.

Kata Kunci : Profesionalisme,Kepemimpinan,Budaya organisasi, Professionalism, Leadership, Organizational Culture.