Pengaruh keadilan dan kepercayaan karyawan pada perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan

RIOEH, Razny Apriany, Djamaludin Ancok, Prof., Dr., MA

2008 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Studi ini bertujuan untuk mempelajari: variabel bebas persepsi keadilan (keadilan prosedural, keadilan distributif, dan keadilan interaksional), dan kepercayaan karyawan pada perusahaan yang secara signiftkan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh dari keadilan dan kepercayaan karyawan pada perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode survei menggunakan kuisioner sebanyak 60 responden, data yang diperoleh kemudian dikumpulkan untuk dianalisis menggunakan MultipleRegression Analysis (Uji Interaksi). Hasil dari Multiple Regression Analysis adalah terdapat pengaruh persepsi keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, dan kepercayaan karyawan pacta perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari analisis secara parsial ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dipengaruhi oleh keadilan distributif, keadilan prosed ural dan keadilan interaksional. Hasil analisis juga menemukan bahwa varia bel kepercayaan pad a perusahaan juga tidak mempengaruhi kepuasan kerja Kata kunci: kepuasan kerja, keadilan prosedural, keadilan distributif, keadilan interaksional, kepercayaan.

This paper planned to examine independent variables perception of justice (procedural justice, distributive justice, and interactional justice), and trust in organization that significantly predict work satisfaction. This research implemented survey method to distribute questioners for 60 respondents. Therefore collect to analyzing use Multiple Regression Analysis. Using Multiple Regression Analysis, this research found that influence of procedural justice, distributive justice, interactional justice perception and trust in organization toward job satisfaction. Partial analysis found that procedural justice, distributive justice and interactional justice not influence toward work satisfaction. The result also found that trust in organization not influence toward work satisfaction. Keywords: job satisfaction, procedural justice, distributive justice, interactional justice, trust.

Kata Kunci : Kepuasan kerja,Keadilan prosedural,Keadilan distributif,Keadilan interaksional,Kepercayaan