Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pertukaran atasan-bawahan dengan laku warga organisasi karyawan

SIMARMATA, Nicholas, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2008 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitia n ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pertukaran atasan-bawahan dengan laku warga organisasi karyawan. Data penelitian ini dikumpulkan dengan tiga skala, yaitu skala kepemimpinan transformasional, skala pertukaran atasan-bawahan dan skala laku warga organisasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan non medis RSJ Prof. dr. Soeroyo Magelang yang berjumlah 109 karyawan dan yang berkarakteristik telah bekerja minimal satu tahun serta berpendidikan minimal SMA atau ya ng sederajat. Data yang telah terkumpul diolah dengan analisis regresi. Pada hipotesis mayor disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan pertukaran atasan-bawahan dengan laku warga organisasi yang tampak pada koefisien korelasi sebesar 0,776 dan probabilitas sebesar 0,000 (p<0,05). Pada hipotesis minor disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan laku warga organisasi yang ditunjukkan oleh koefisien parsial sebesar 0,175 dan probabilitas sebesar 0,069 (p>0,05) serta ada hubungan positif dan signifikan antara pertukaran atasan-bawahan dengan laku warga organisasi yang ditunjukkan oleh koefosien parsial sebesar 0,553 dan probabilitas sebesar 0,000 (p<0,05). Koefisien determinasi kepemimpinan transformasional dan pertukaran atasan-bawahan terhadap laku warga organisasi adalah sebesar 0,603.

This research aims at knowing the relationship between transformational leadership and leader-member exchange with employees’ organizational citizenship behavior. This research data are collected by using three scales ; transformational leadership scale, leader-member exchange scale and organizational citizenship behavior scale. This research subjects are the 109 non medical employees of RSJ Prof. dr. Soeroyo Magelang and with the characteristic of a minimum of one year employment and their education level is at least Senior High School or any equal level. The collected data are processed by using regression analysis. It is concluded in major hypothesis that there is significant relationship between transformational leadership and leader-member exchange with organizational citizenship behavior indicated by its a correlation coefficient of 0,776 and a probability of 0,000 (p<0,05). It is concluded in minor hypothesis that there is no relationship between transformational leadership with organizational citizenship behavior indicated by its a partial correlation of 0,175 and a probability of 0,069 (p>0,05), and there is significant positive relationship between leader-member exchange with organizational citizenship behavior indicated by a partial coefficient of 0,553 and a probability of 0,000 (p<0,005). The transformational leadership and leader-member exchange determination coefficient towards organizational citizenship behavior is 0,603.

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional,Pertukaran atasan,bawahan,Laku warga organisasi,transformational leadership,leader-member exchange,organizational citizenship behavior