Hubungan antara iklim organisasi persepsian dengan motivasi kerja pekerja PT Pertamina Tongkang

FAJARIAWAN, Ario, Anita Lestari, Dra., M.Si

2008 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini mengenai hubungan antara Iklim Organisasi Persepsian dengan Motivasi Kerja pekerja PT Pertamina Tongkang. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja, adapun Iklim Organisasi Persepsian adalah pandangan atau perasaan seseorang terhadap lingkungan kerjanya. Hubungan ini dirasa penting karena menjadi suatu yang fundamental dalam mendukung kinerja seseorang di tempat kerjanya yang pada akhirnya akan meningkatkan efektivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yang pertama untuk mengetahui apakah ada hubungan antara iklim organisasi persepsian dengan motivasi kerja pekerja PT Pertamina Tongkang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Pertamina Tongkang di Jakarta Pusat. Sampel sebanyak 110 pekerja dipilih secara convenience sampling. Pada penelitian ini digunakan dua kuesioner. Pengukuran Motivasi Kerja menggunakan daftar pertanyaan motivasi kerja berdasarkan 2 (dua) aspek motivasi yang diambil dari penelitian Winando (2001). Adapun untuk iklim organisasi persepsian menggunakan Organizational Climate Questionnaire yang dikembangkan oleh Kolb, et al. yang diambil dari penelitian Satria (2004). Data diolah menggunakan program SPSS 13. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode analisis korelasi pearson. Penelitian ini menggunakan instrumen yang telah digunakan oleh penelitian-penelitian sebelumnya, sehingga validitas dan reliabilitasnya dapat dipertanggungjawabkan. Hasil uji korelasi melalui SPSS 13.0 diperoleh R sebesar 0,592 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hubungan antara iklim organisasi persepsian dan motivasi kerja pekerja PT Pertamina Tongkang adalah positif signifikan. Besarnya nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 35,1 % varians dalam variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel iklim organisasi persepsian, sisanya 64,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

This research is about the correlation of Perception towards Organizational Climate with Work Motivation of PT Pertamina Tongkang’s employees. Work Motivation is something that gives an urge or work enthusiasm, moreso Perception towards Organizational Climate is a view or one’s feeling towards the working environment. The relationship felt important because it’s becoming fundamental in a way to support a person’s work ethic in his or her work place and at last surely will increase the company’s effectivity. The target of this research firstly is to find out if there any correlation between perception towards Organizational Climate with Work Motivation of PT Pertamina Tongkang’s employees. The sample in this research is the permanent employee of PT Pertamina Tongkang which based in Central Jakarta. Using convenience sampling method chosen one hundred and ten employees. In this research used two questionnaire for each variables tested. Using work motivation questionnaire taken from the research of Winando (2001) assessed Work Motivation variable. The perception towards Organizational Climate was assessed by Organizational Climate Questionnaire which developed by Kolb, et al. taken from the research of Satria (2004). The data was assessed by using SPSS (Statistical Package for Social Science) release 13.0 for Windows. The analysis conducted by using Pearson correlation analysis method. This research applied the instrument that had been used by the earlier researchers, so that its validity and reliability can be justified. The result of pearson correlation analysis through SPSS 13.0 showed that R is 0,592 with the significance level 0,0000 < 0,05. Therefore, it can be said that the correlation between perception toward organizational climate and work motivation of PT Pertamina Tongkang employees is significantly positive. Determinant Coefficient showed that 35,1 % variances of Work Motivation can be explained by perception towards Organizational Climate variables, and the rest 64,9 % may be influenced by other variables which are not discussed in this research.

Kata Kunci : Motivasi kerja,Iklim organisasi persepsian,Work Motivation, Perception towards Organizational Climate