Hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja :: Partisipasi penyusunan anggaran sebagai variabel intevening

HAPSARI, Cecilia Ratna, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc

2008 | Tesis | S2 Magister Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja yang dimediasi oleh variabel intervening yaitu partisipasi anggaran. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Modeling atau disingkat SEM) yang dibantu dengan program aplikasi AMOS versi 5. Sampel terdiri dari 102 manajer fungsional dari perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar dalam Indonesian Capital Market Directory tahun 2007. Hasil penelitian ini tidak berhasil mendukung hipotesis-hipotesis yang diajukan kecuali hubungan antara keadilan prosedural dengan kepuasan kerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini mengkonfirmasikan bahwa hubungan langsung keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja lebih kuat dibanding hubungan tidak langsung yang dimediasi oleh variabel partisipasi anggaran karena hubungan tidak langsung yang memediasi antara keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja menunjukkan nilai yang rendah dan lemah.

This research aims to test the relationship between procedural justice with manager performance and job satisfaction mediated by intervening variable – namely budget participation. Data analysis utilized in this study is path analysis using Structural Equation Modelling or abbreviated as SEM aided with AMOS v.5 application program. The sample consists of 102 functional manager from manufacturing companies which listed on Indonesian Capital Market Directory 2007. Results of this study do not support the proposed hypotheses, but the relationship between procedural justice and job satisfaction. In general, the results confirm that direct relationship between procedural justice with manager performance and job satisfaction is stronger compared to indirect relationship mediated by variable budget participation since indirect relationship mediating procedural justice and manager performance and job satisfaction indicate lower and weak values.

Kata Kunci : Keadilan prosedural,Partisipasi anggaran,Kinerja manjer,Dan kepuasan kerja, procedural justice, budget participation, manager performance, and job satisfaction