Organization citizenship behaviour (OCB) ditinjau dari kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan edukatif dan karyawan non edukatif di fakultas farmasi Universitas Muslim Indonesia Makassar

FRISTIOHADY, Adryan, Prof. Dr. Achmad Fudloli, DEA., Apt

2008 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Kepemimpinan merupakan inti manajemen, Fakultas Farmasi Universitas Muslim Indonesia dipimpin oleh seorang dekan. Sedikitnya jumlah karyawan edukatif yang berstatus dosen tetap dan tindakan indisipliner karyawan menjadi permasalahan tersendiri dalam pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu kemampuan manajerial yang harus dimiliki oleh Dekan sangat menentukan untuk mengelola sumber daya manusia yang ada agar tercipta organisasi yang efektif dan produktif . Salah satu pilar untuk mewujudkan organisasi yang efektif dan efisien adalah dengan membangun organizational citizenship behaviour (OCB) dosen dan karyawan yang akan memainkan peran yang efektif untuk meningkatkan produktivitas dan menurunkan biaya dalam konteks team work dan work group. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behaviour (OCB), untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan edukatif dan karyawan non edukatif di Fakultas Farmasi Universitas Muslim Indonesia. Sampel yang digunakan adalah karyawan tetap Fakultas Farmasi Universitas Muslim Indonesia yang keseluruhan berjumlah 49 orang dan telah secara lengkap mengisi kuesioner. Kuesioner yang telah diisi di koreksi dan di analisis menggunakan metode Analisis Jalur (Path Analysis), diolah dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science) for Windows Release 16. Dalam penelitian ini terbukti ada pengaruh kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh Dekan dengan organizational citizenship behavior (OCB) dengan nilai koefisen jalur 0,369, ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisen jalur 0,292, dan ada pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan edukatif dan karyawan non edukatif di Fakultas Farmasi Universitas Muslim Indonesia.dengan nilai koefisen jalur 0,437.

Leadership is management core, Faculty Of Pharmacy Moslem University of Indonesia led by a Dean. At least employee amounts educatif having status permanent lecturer and action indisipliner employee becomes separate problems in management of human resource. Therefore ability of manajerial which must be owned by Dean hardly determines to manage the human resource to be created productive and effective organization. One of pillar to realize efficient and effective organization is by building organizational citizenship behaviour (OCB) lecturer and employee. which will play effective role to increase productivity and reduces cost in context team work, work group. Purpose of this research are to know influence of transformasional leadership with organizational citizenship behaviour (OCB), to know influence of transformational leadership with job satisfaction, and to know influence of job satisfaction with organizational citizenship behaviour (OCB) of educatif and non educatif employees in Faculty Of Pharmacy Moslem University of Indonesia in Makassar. Sample applied is permanent employee Faculty Of Pharmacy Moslem University of Indonesia which overall of amounts to 49 and has completely filled questionaire. Questionaire which has been filled in correction and in analysis through path analytical technique by using program SPSS (Statistical Package for Social Science) for Windows Release 16. In this proven research there are influence transformational leadership with organizational citizenship behaviour (OCB) which has path coefficient 0,369, there are influence job satisfaction with transformational leadership which has path coefficient 0,292, there are influence job satisfaction with organizational citizenship behaviour (OCB) of educatif and non educatif employees in Faculty Of Pharmacy Moslem University of Indonesia which has path coefficient 0,437.

Kata Kunci : Organization citizenship behaviour (OCB),Kepemimpinan trasformasional,Kepuasan Kerja,Fakultas farmasi UMI,Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Leadership Transformasional, Job Satisfaction,Faculty of pharmacy UMI