Pengaruh motivasi, kemampuan kerja, dan perilaku kerja terhadap produktifitas kerja karyawan perusahaan CV. Tidar Duta Artha Magelang

PUTRA, Ignasius Madya S.P, Prof. Dr. Achmad Fudloli, DEA., Apt

2008 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan merupakan aset kunci yang sangat penting untuk pengembangan dan pencapaian tujuan dari organisasi atau suatu perusahaan karena manusia memiliki potensi, keterampilan dan kemampuan individu sebagai tenaga kerja dan memiliki peluang dan kesempatan untuk mengembangkannya. Produktivitas kerja menjadi salah satu tolok ukur yang sangat penting bagi organisasi perusahaan dalam pencapaian suatu tujuan. Peningkatan produktivitas karyawan menjadi upaya yang mutlak dilakukan supaya organisasi perusahaan dapat terus bersaing dan bertahan. Faktor yang mempengaruhi produktivitas antara lain adalah motivasi dan kemampuan kerja. Adanya motivasi yang tinggi, karyawan akan tergerak untuk melaksanakan pekerjaanya sebaik mungkin dan dengan kemampuan yang memadai pekerjaan akan lebih mudah dalam penyelesaiannya. Penelitian ini berujuan untuk melihat besarnya motivasi, kemampuan, perilaku kerja dan produktivitas kerja, serta menganalisis seberapa besar hubungan antar variabel tersebut. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian yang bersifat deskriptif asosiatif dengan melakukan observasi tentang hubungan motivas, kemampuan kerja dan perilaku kerja karyawan terhadap produktivitas kerja pada seluruh karyawan perusahaan CV. Tidar Duta Artha Magelang yang berjumlah 50 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuisioner yang memuat 65 item pertanyaan dengan skala pengukuran Likert yang termodifikasi. Data yang telah terkumpul dari hasil penyebaran kuisioner karyawan CV. Tidar Duta Artha Magelang kemudian dianalisis dengan cara analisis kualitatif atau deskriptif, analisis normalitas data, uji regresi sederhana, dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS version 16.0 for windows. Hasil uji deskriptif menunjukkan tingkat motivasi kerja karyawan sebesar 79,53%, kemampuan kerja 68,60% dan produktivitas kerja 80,57%. Variabel motivasi dan kemampuan kerja memiliki hubungan yang positif dengan perilaku (r motivasi = 0,293, r kemampuan kerja = 0,420 dan r ganda = 0,465) dan produktivitas kerja (r motivasi = 0,301, r kemampuan kerja = 0,308 dan r ganda = 0,412). Perilaku kerja dipengaruhi oleh motivasi sebesar 8,6% dan kemampuan kerja sebesar 17,6%. Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi sebesar 9,1% dan kemampuan kerja sebesar 9,5%.

Human resources is the key factors to achieve the targeted goals at every organization, because their skill, ability and potentiality to developed. Productivity is one of the main factors for an intitution to achieve their goals. The improvement of the productivity is a main priority for every organization to achieve a better level of performance in the bussines battle. There are several factors that can improve productivity, some of them are motivation and work ability. With high motivation, employees can get power to do the best for their job and with good ability, employees can finished their job easily. This research is aimed at measuring the range of motivation, work ability, work productivity and employees behaviour and to analizing the relationship between those variables. This research was carried out descriptively an associately by using case studies method which supported by non experimental survey method. Data were collected using questionnaires with 65 question to 50 employees of the CV.Tidar Duta Artha Magelang. In order to find out the range of motivation, work ability, work behaviour and work productivity, as well as the relationship of their variables descriptive analysis, correlation, linear and double regression from SPSS version 16.0 for windows were used. The result of descriptivetest suggest that employees motivation of CV.Tidar Duta Artha Magelang is 79,53%, work ability is 68,60% and work productivity reach 80,77%. Partialy, motivation and work ability gives positive influence to employees behaviour (r motivation = 0,293, r work ability = 0,420 dan r double = 0,465) and positive influence to work productivity (r motivation = 0,301, r work ability = 0,308 dan r double = 0,412). Motivation gives 8,6% influence to behaviour and 9,1% to work productivity. Work ability gives 17,6% influence to behaviour and 9,5% influence to work productivity.

Kata Kunci : Motivasi,Kemampuan kerja,Perilaku kerja,Produktivitas kerja,motivation, work ability, employees behaviour, work productivity