Kepemimpinan tranformasional dan minat kerja sebagai prediktor komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Riau

DHARMAYANTI, Elmasuri, IJK Sito Meiyanto, Ph.D

2008 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan kepemimpinan transformational dan minat kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Terdiri dari variabel komitmen organisasi sebagai variabel tergantung dan dua variabel bebas, yaitu kepemimpinan transformasional dan minat kerja. Data didapat dengan mengunakan metode sebar skala pengukuran. Subjek berjumlah enam puluh orang yang merupakan pegawai Dinas Pendapatan Dearah Provinsi Riau. Data dianalisa menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional dan variabel minat kerja terhadap variabel komitmen organisasi, dengan F= 42.859 dan R2= 0.601 (p= 0.000). lebih lanjut, pada variable minat kerja dan komitmen organisasi ditemukan hubungan yang signifikan dengan nilai B=0.794; t=8.988; p=0.000. Sedangkan dengan menggunakan t-test hasil yang didapat menunjukan tidak adanya perbedaan signifikan pada komitmen organisasi antara pegawai tetap dan pegawai honorer dengan nilai t = -0.144 dan nilai p = 0.886.

This research was aimed to analyze the relation between transformational leadership and work interest to organizational commitment in Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Consisted one dependent variable organizational commitment, two independent variables transformational leadership and work interest. Data collection was done by using the scale method. Subjects of the research were sixty of the employees Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Riau located in Pekanbaru Riau. Data were analyzed by using regression analysis. The results of this research showed that there was relation very significant between transformational leadership and work interest to organizational commitment with F= 42.859 and R2= 0.601 (p= 0.000). Then there was relation between work interest and organizational commitment B=0.794; t=8.988; p=0.000. Thus, t-test showed that there wasn`t relation organizational commitment between employed by fix term and employed by contract (t = -0.144; p = 0.886).

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Minat Kerja, Organizational commitment, transformational leadership and work interest.