Pengaruh dukungan sosial dan kepemipinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan meditor motifasi kerja

SUSENO, Miftahun Ni'mah, Sugiyanto, Ph.D

2008 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Hipotesis yang diajukan adalah dukungan sosial dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Subjek penelitian ini berjumlah 94 orang karyawan PT. Madu Baru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta yang berstatus karyawan tetap, masa kerja diatas 2 tahun dan sudah menikah. Penelitian ini menggunakan 4 skala yaitu (1) Skala komitmen organisasi yang terdiri dari skala komitmen afektif dengan koefisien alpha Cronbach sebesar 0,882; skala komitmen kontinuitas dengan koefisien alpha Cronbach sebesar 0,845 dan skala komitmen normative dengan koefisien alpha Cronbach sebesar 0,758. (2) Skala dukungan sosial dengan koefisien alpha Cronbach sebesar 0,904. (3) Skala kepemimpinan transformasional dengan koefisien alpha Cronbach sebesar 0,955 dan (4) Skala motivasi kerja dengan koefisien alpha Cronbach sebesar 0,932. Hipotesis penelitian diuji menggunakan teknik statistik analisis regresi dan korelasi parsial dan diperoleh hasil sebagai berikut (1) Dukungan sosial dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen afektif dan komitmen kontinuitas dengan mediator motivasi kerja, (2) dengan mediator motivasi kerja, tidak ada pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen normatif.

The purpose of this research is to investigate the influence of social support and transformational leadership toward the three component model of organizational commitment (affective, continuance, and normative) with work motivation as mediator. The subjects of this research are 94 employees at PT Madu Baru PG/PS Madukismo Bantul Yogyakarta with minimum 2 years as tenure and have marital status. 4 scales used to obtain the data are organizational commitment scale, social support scale, transformational leadership scale, and work motivation scale. Data were analyzed using regression analysis and partial correlation technique and the results are: (1) Affective and continuance commitment influence by social support and transformational leadership with work motivation as mediator. (2) With mediator work motivation, social support and transformational leadership does not impact to normative commitment.

Kata Kunci : komitmen,organisasi,dukungan sosial,kepemimpinan,trasformasional,motivasi kerja,organizational commitment, social support, transformational leadership, work motivation