Pelatihan efikasi diri untuk mengurangi tingkat stres kerja karyawan

PRIYADI, Agus, Drs. Sumaryono, Msi., Psi

2008 | Tesis | S2 Magister Psikologi

Penelitian eksperimen ini bertujuan untuk mengetahui peran pelatihan efikasi diri sebagai salah satu cara untuk menurunkan tingkat stres kerja karyawan. Subjek penelitian adalah tim kerja divisi marketing pada salah satu perusahaan pembiayaan di Jogjakarta dengan jumlah subjek 24 orang. Pengukuran tingkat stres kerja karyawan dilakukan sebelum dan sesudah diberi pelatihan. Skala stres kerja adalah alat ukur yang direspon berdasarkan penilaian para subjek. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah paket pelatihan efikasi diri, skala stres kerja, skala efikasi diri, lembar kerja pelatihan, lembar evaluasi pelatihan. Analisis data menggunakan anava repeated measure. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada perbedaan antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol setelah mendapat perlakuan (t=0,201, p=0,818, p>0,05). Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pelatihan efikasi diri tidak dapat mengurangi tingkat stres kerja karyawan.

The main purpose of this experimental research was to obtain effect of self efficacy training as one of methods to decrease work stress level at employee. The research subject were 24 employe of team work at marketing division at one of Jogjakarta finance company.Pretest and posttest was used as experimental design of this research. Self efficacy training, work stress scale, self efficacy scale, work sheet and evaluation sheet was used as instrument. Data analized was used anava repeated measure.The result show there was no significant between experiment group and control group within (t=0,201, p=0,818, p>0,05). According to the research result self efficacy training program was not effective to decrease work stress level at sales.

Kata Kunci : stres kerja, efikasi diri, pelatihan efikasi diri, work stress, self efficacy, self efficacy training