Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo

HABIBIE, Arham, Dr. Samodra Wibawa, M.Sc

2008 | Tesis | S2 Administrasi Negara

Bagi setiap organisasi, melakukan penilaian terhadap kinerja SDM dalam organisasi merupakan suatu hal yang penting untuk mengetahui sampai seberapa jauh tujuan organisasi itu sudah berhasil diwujudkan dalam kurun waktu atau periode tertentu. Siklus kegiatan karyawan, bila ditelaah dengan kacamata sederhana, memang kelihatannya merupakan sesuai yang sederhana. Aspek-aspek yang terformulasi sehubungan dengan tugas dan fungsi staf karyawan, terdapat hal-hal yang dipersyaratkan untuk melengkapi eksistensi dan kualitas staf karyawannya antar lain adalah: (1) pendidikan dan latihan; (2) ethos kerja; (3) motivasi; (4) disiplin; (5) kompensasi; (6) pendelegasian wewenang. Dari persyaratan demikian maka ada 2 (dua) variabel penelitian yaitu motivasi dan disiplin yang menjadi kajian untuk diuji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dalam di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo. Tujuan penelitian ini, bertujuan untuk: mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo. Tipe penelitian ini penelitian populasi. Oleh karena penelitian populasi, maka sampel penelitian diambil keseluruhan populasi yaitu staf karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo. Dimana jumlah keseluruhan populasi karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo sebanyak 109 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah: kuesioner, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisa data menggunakan analisis kuantitatif diperoleh hasil sebagai berikut: Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PDAM Gorontalo. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi kinerja pegawai PDAM Gorontalo. Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Gorontalo. Hal ini berarti semakin tinggi disiplin maka semakin tinggi kinerja pegawai PDAM Gorontalo

For each organization, making evaluation toward human resources in organization is an important matter to observe as how far the organization goal achieved for the certain term or period. The employee activity cycle, when studied in simple spectacles, it is indeed appear a simple thing. A formulated aspect in connection with duty and function of employee staff, there is matters that prerequisite to complete the existence and quality of its employee staff that are: (1) education and training; (2) work ethos; (3) motivation; (4) discipline; (5) Compensation; (6) authority delegation. From such requirement there are two research variables, namely, motivation and discipline that becomes investigation to be examined its influence toward employee performance at the Municipal Waterworks, Gorontalo City. The research aims to find out the influence of motivation toward employee performance, the influence of work discipline toward employee performance and the influence of employee’s work motivation and discipline toward employee performance. Population in this research is the employee at the Municipal Waterworks, Gorontalo City. Type of this research is the population research. Because of the research population, the research sample is the whole population that is the employee staff of the Municipal Waterworks, Gorontalo City. Total employee population of the Municipal Waterworks, Gorontalo City about 109 employees. Data collecting method that used are: questionnaire, observation and documentation. Based on the data analysis using quantitative analysis has obtained the result as follows: There is influence of motivation toward employee performance of the Municipal Waterworks, Gorontalo City. This means that the higher motivation, the highest employee performance of the Municipal Waterworks, Gorontalo City. There is influence of work discipline toward employee performance of the Municipal Waterworks, Gorontalo City. This means that the higher discipline, the highest employee performance of the Municipal Waterworks, Gorontalo City.

Kata Kunci : Kinerja, Motivasi dan Disiplin, Performance, Motivation and Discipline