Adaptasi tes employee aptitude survey (EAS)

WIDIANA,Herlina Siwi, Drs. Saifuddin Azwar, M.A

2008 | Tesis | S2 Magister Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi tes Employee Aptitude Survey (EAS) ke dalam versi Indonesia dan mengetahui parameter aitem, reliabilitas dan validitas tes untuk siswa SMA di Indonesia. Siswa SMA (N=471) dites dengan EAS versi Indonesia dalam tiga tahap ujicoba. Analisis parameter aitem menunjukkan rerata tingkat kesukaran antara 0,467 sampai dengan 0,622 untuk masing-masing subtes. Aitem dipilih berdasar daya diskriminasi aitem dengan batasan > 0,300. Koefisien reliabilitas untuk masing-masing subtes antara 0,533 sampai dengan 0,973. Validitas konstrak dari tujuh subtes diketahui dengan melakukan analisis faktor konfirmatori. Hasil analisis faktor konfirmatori menunjukkan model pengukuran dari masing-masing subtes memiliki kesesuaian dengan data.

The purposes of this study were to adapt Employee Aptitude Survey (EAS) test into Indonesian version and establish its psychometric properties among Indonesian student. Senior High School students (N=471) were test with EAS Indonesian version in three stages study design. Psychometric analysis supported item characteristics, reliability and validity. Mean of item difficulty index for each subtest range from 0,467 to 0,622. The item selection based on item discrimination index>0,300. Reliability coefficients range from 0,533 to 0,973 for each subtest. Construct validity of seven subtests were analyzed by confirmatory factor analysis. The result of confirmatory factor analysis show that measurement model of each subtest was fit with the data.

Kata Kunci : Employee Aptitude Survey (EAS), Adaptation, Aptitude, Bakat