Tinjauan yuridis tentang outsourcing tenaga frontliner pada PT. Bank BRI (Persero) di Kota Banjarmasin

SAID, Pitaya, S.H., M.Hum

2008 | Tesis | S2 Ilmu Hukum

Penelitian ini adalah penelitian yang bersifat normatif-empiris yang didasarkan pada penelitian kepustakaan untuk memperoleh data sekunder dan penelitian lapangan dan untuk memperoleh data primer Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jenis pekerjaan outsourcing tenaga frontliner pada PT. bank BRI (persero) di kota Banjarmasin memenuhi kualifikasi sebagaimana sebagaimana yang dipersyaratkan dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, selain itu juga untuk mengetahui hambatan hambatan apakah yang terjadi dalam pelaksanaan outsourcing tenaga frontliner pada PT. bank BRI (persero) di kota Banjarmasin. Dari penelitian ini diketahui bahwa jenis pekerjaan outsourcing tenaga frontliner pada PT. bank BRI (persero) di kota Banjarmasin tidak sesuai dengan ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dikarenakan pekerjaan outsourcing tenaga frontliner bukan merupakan pekerjaan penunjang melainkan pekerjaan inti. Adapun hambatan pelaksanaan outsourcing tenaga frontliner pada PT. Bank BRI (Persero) di kota Banjarmasin yaitu: perusahaan pemberi kerja tidak memiliki cukup kemampuan dibidang hukum untuk mengetahui jenis pekerjaan yang dapat dioutsourcingkan, perusahaan pemberi kerja hanya memandang dari satu sisi saja yaitu terlalu fokus terhadap efesiensi operasional perusahaan dan perolehan kinerja laba, sehingga tidak memperdulikan apa yang telah diamanatkan oleh UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, peran Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah dan Tenaga Kerja di kota Banjarmasin dalam pelaksanaan pengawasan masih belum memberikan pengawasan yang tegas terhadap perusahaan pemberi kerja dan perusahaan penyedia jasa, sehingga tidak bisa memberikan pengawasan dan tindakan yang diperlukan dalam pelaksanaan outsourcing

This research has a characteristic as a normative-empirical research which based on literature research to obtain secondary data and field research to obtain primary data. The purposes of this research is to identity, whether the kind of outsourcing work of frontliner staff on PT. bank BRI (persero) in Banjarmasin has fulfilled the qualification as a work can be outsourced, besides the other objective at this research is to identity the obstacler on the implementation of the front liner staff outsourcing on PT. Bank BRI (persero) in Banjarmasin. Based on the research, it could be identified that the kind of the frontliner staff outsourcing on PT.. bank BRI (persero)) in doesn’t fulfill the qualification that is required by Act No. 13, 2003 because the outsourcing work of the frontliner staff is not supporting work but the work is qualified as a main work. The obstacler on implementation of the frontliner staff outsourcing on PT. Bank BRI (persero) in Banjarmasin are : the work give company dont have enough abilitiesin the law field to know about a kind of which can be outsourced, the company that gives work to the fontliner staff only considers. From one side of view which are focus on company operational efficiency and to gain more profit so they don’t care about what it required by Act no, 13 , 2003 which is labour Act, the role of duty cooperation Small and Junior work labour in Bnjarmasin on the implementation of supervision which has not given firm supervisor,, considering the work giver company and the service provider company don’t report about the kind of work that is outsourced to Duty cooperation Small and Junior work and labour in Banjarmasin and Government doesn’t give supervisor and action which are needed in the outsourcing implementation

Kata Kunci : Frontliner,Pekerja,Outsourcing, Frontliner, workers, outsourcing