Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dengan mediasi pemberdayaan psikologis

CHASANAH, Reny Ekawati, Djamaludin Ancok, Prof., Dr., MA

2008 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini ditujukan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (variabel independen) terhadap komitmen organisasional para karyawan sebagai survivor dalam kebijakan pengurangan karyawan (variabel dependen), dengan mediasi pemberdayaan psikologis. Sampel terdiri dari 86 orang karyawan PT. GE Lighting Yogyakarta. Data diolah dengan menggunakan software SPSS for windows 13.00 untuk menguji derajat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Analisis Baron dan Kenny (1986) juga digunakan untuk menguji adanya variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional baik secara langsung maupun dengan mediasi pemberdayaan psikologis. Ketika komitmen organisasional dimediasi dengan pemberdayaan psikologis, maka pengaruh kepemimpinan transformasional semakin kecil.

The aim of research is to study the effect of transformational leadership style (independent variable) to organizational commitment (dependent variable) of employees as survivors in a downsizing policy with psychological empowerment as mediator variable. Samples are 86 employees of PT. GE Lighting Yogyakarta. Data processed by SPSS for windows 13.00 to investigate the effect level of independent variable to dependent variable. Baron and Kenny (1986) used to analyze the existence of mediation variable. The result showed that transformational leadership affects organizational commitment both directly and indirectly with psychological empowerment as mediator. When organizational commitment mediated by psychological empowerment, therefore the effect of transformational leadership will decrease.

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional,Komitmen organisasional,Pemberdayaan psikologis, Transformational leadership, organizational commitment, psychological empowerment