Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi

SETIAWAN, FX Herry, Neila Ramdhani, Dra., M.Si., M.Ed

2008 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga menguji pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Data penelitian ini dilengkapi oleh 125 orang guru dari 5 (lima) sekolah menengah umum swasta yang berlokasi di Kotamadya Semarang. Response rate penelitian ini adalah 93%. Data dianalisis dengan menggunakan tahapan-tahapan regresi dari Baron dan Kenny (1986) untuk mengidentifikasi hubungan mediasi. Studi ini menemukan 2 (dua) hasil penting. Pertama, perilaku kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada organizational citizenship behavior. Kedua, komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior. Akhirnya, implikasi dan keterbatasan penelitian ini dibahas pada bagian akhir dari penelitian ini.

The objective of this study was to examine the effects of transformational leadership behaviors on subordinate organizational citizenship behavior. This study also examined the effects of transformational leadership behaviors on subordinate organizational citizenship behavior that mediated by organizational commitment. Data for this study were provided by 125 teachers from five private senior high school that located at Semarang District. Response rate of this study was 93%. The data was analyzed by using Baron and Kenny’s (1986) three steps regression in order to identified the mediation relation. This study found two important results. First, the transformational leadership behaviors had a positive and significant effects on subordinate organizational citizenship behavior. Second, organizational commitment didn’t mediate the effects of transformational leadership behaviors on subordinate organizational citizenship behavior. Finally, the implications and the limitations of this study were discused at the end of this study.

Kata Kunci : Peirlaku kepemimpinan transformasional,Organizational citizenship behavior,Komitmen organisasional,transformational leadership behavior, organizational citizenship behavior, organizational commitment.