Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada balai pengembangan kegiatan belajar UPTD dinas pendidikan pemuda dan olahraga Provinsi Gorontalo

NAUE, Endang, Dr. Soeratno, M.Ec

2008 | Tesis | S2 Magister Ekonomika Pembangunan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Balai Pengembangan Kegiatan Belajar UPTD Dinas Pendidikan Pemudan dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan alat analisis kualitatif melalui penjelasan atas pengaruh variabel. Data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh dengan cara melakukan pengamatan langsung di lapangan serta dengan wawancara dengan para responden. Wawancara dilakukan dengan cara terstruktur berdasarkan panduan daftar pertanyaan. Data sekunder diperoleh melalui penelusuran pengataman dan dokumen pendukung lainnya, studi kepustakaan melalui literatur yang relevan dengan penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja berada pada posisi cukup berpengaruh. Hal ini dapat dilihat dari capaian ratarata 75% cukup, namun jika dilihat dari sub-sub variabelnya ada sub variabel yang dominant yaitu gaya kepemimpinan dengan nilai 90% atau sebanyak 29 orang. Variabel pendidikan pelatihan merupakan variabel yang cukup dominan untuk setiap indikatornya, meskipun pada kategori cukup, bahwa yang paling dominan adalah indikator pendidikan pelatihan dan pengalaman dengan 87,5% atau masing-masing sebanyak 28 orang. Variabel motivasi kerja agak lebih merata hasil yang diperoleh pada katagori cukup, meski indicator rasa percaya diri sedikit lebih dominant dengan 78,125% cukup memperngaruhi kinerja. Dari hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa diklat yang diikuti oleh para pegawai sangat berpengaruh besar dalam upaya meningkatkan kinerja. Hal ini menandakan bahwa apa yang dicanangkan oleh pemerintah dalam hal program pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai pendidikan dan pelatihan adalah sangat tepat, bahwa aplikasi dan operasional dari hasil pelaksanaannya dapat terlihat.

This research intended to analyze the factors, influenced official work rate of developing hall of study activity UPTD the Education government of Youth and Sports Gorontalo province. Research method that is used is primer data which is taken by doing direct supervision in field and also respondents interview. The interview is carried out systematic structurally based on interview list guide. Secondary data taken from monitoring and each documents, library research by taking literature which relevant in research. Analysis result showed that influence of organization atmosphere to the work rate is placed in level rather influenced. It could be shown at average stage 75% adequate, but if is shown from it’s sub-sub-variable, there was a dominant subvariable is that leadership style by rate 90% or as much as 29 people. Exercise variable is variable rather dominant to each indicator, in spite of sufficient category, where the most dominant is exercise and experience indicator by rate 87.5% or each 28 people. Work motivation variable rather the rule to the result in sufficient category, although the confidence indicator adequate dominant by rate 78.215% rather influence for work rate. By it’s analysis result showed that training taken part in by employee is higher influenced in effort to develop the work rate. It’s indicated program by numerous education and training is precise policy, where is the implication and operational from it’s implementation is shown.

Kata Kunci : Kinerja pegawai, Iklim organisasi, Kegiatan belajar, SDM, Diklat