Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT Air Mancur Surakarta

SETYANINGRUM, Shinta, Prof. Dr. Ir. Irham, M.Sc

2008 | Tesis | S2 Magister Manajemen Agribisnis

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat budaya perusahan PT Air Mancur menurut persepsi karyawan, mengetahui sejauh mana tingkat kinerja karyawan PT Air Mancur, mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT Air Mancur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, rerata hitung dan analisis regresi. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Alat pengumpulan data primer dengan metode kuesioner. Metode pengambilan sampel adalah purposif random sampling. Kuesioner yang diajukan terdiri dari skala budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian yang diperoleh adalah budaya perusahaan PT Air Mancur menempati tingkat sedang. Kinerja karyawan PT Air Mancur berada pada tingkat tinggi. Ada pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan di PT Air Mancur. Asas budaya perusahaan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Air Mancur adalah asas keakraban.

The objectives of this research are to find level of corporate culture with employee perception, to find level of employee performance and to know the influence of corporate culture to employee performance. This research was carried out by questionnaire method which distribution in PT Air Mancur Palur Plant Unit. To test the validity and reliability the research’s instrument carried out by validity techniques with divided r arithmetic by r table and reliability techniques with Alpha Cronbach method. The hypothesis is tested by using multiple regression, F test and t test. The finding of this research showed that PT Air Mancur have medium level of corporate culture in employee perception and the employee performance have high level. The corporate culture which are objective, concensus, supremacy, unity, performance, empiric, familiarity and integrity simultaneous significant influence to employee performance. Based on partial test showed that consensus, supremacy, unity, empiric, familiarity and integrity has significant influence to employee performance, which familiarity give the biggest influence to employee performance.

Kata Kunci : Budaya perusahaan,Kinerja karyawan, corporate culture (objective, consensus, supremacy, unity, performance, empiric, familiarity, integrity), employee performance.