Hubungan makna kerja, kepemimpinan diri, dan kecerdasan moral dalam kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi

PURNOMO, Bayu Cahyo, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2008 | Tesis | S2 Psikologi

Kesadaran individu pada hakekat hidup untuk saat ini telah mengalami degradasi, dimana perilaku kapitalistik yang berorientasi untuk mendapatkan keuntungan dan kekayaan lebih diutamakan dalam menjalani hidup, terutama pada lingkungan kerja. Tiadanya perilaku kepemimpinan yang mengembangkan diri dan orang-orang yang ada disekitar, mengakibatkan orientasi jangka panjang terabaikan. Hal ini juga dipertegas dengan pengabaikan nilai-nilai moral yang melandasi setiap tindakan yang semakin kabur. Kebermaknaan hidup individu banyak teraktualisasi pada saat individu bekerja, baik berada pada suatu organisasi atau tidak berada pada organisasi. Organisasi sebagai wadah bagi individu beraktualisasi telah memenuhi peranannya, walaupun belum cukup ideal. Transformasi kepemimpinan telah banyak berlangsung pada organisasi, terutama organisasi yang telah menyadari akan peranan dirinya bagi kehidupan, organiasasi akan mencetak kepemimpinan pada tingkat yang paling bawah sebagai bentuk kaderisasi, yaitu kepemimpinan diri. Landasan nilai moral merupakan acuan untuk mengembangkan potensi yang ada pada setiap individu untuk berkembang, yang menghadirkan kecerdasan moral dalam kerja. Keseluruhan hal tersebut akan sangat mendukung pada perilaku kewargaan organisasi, yang menjiwai filosofi organisasi, kode etik, visi, misi, dan tujuan yang hendak dicapai. Analisis regresi digunakan untuk mengetahui korelasi antara kebermaknaan dalam kerja, kepemimpinan diri, dan kecerdasan moral dalam kerja yang mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi. Subyek penelitian terdiri dari 34 individu yang bekerja pada BMT Al-Ikhlas. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa; (a) hubungan antara makna kerja, kepemimpinan diri dan kecerdasan moral dalam kerja sangat signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi (F=13,270 dan p=0,00); (b) makna kerja tidak signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi; (c) kepemimpinan diri tidak signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi; (d) kecerdasan moral dalam kerja tidak signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi.

Individu conscious at meaning in life at recent time had been degradation, capitalistic behavior that orienting to get profit and richness more prominent in life, especially in work. No leadership action become for self-development and anothers, causes long time oriented was ignored. This explicit with ignored moral values that base every oriented action become blur. Individual meaning in life more actualization in work, in a organization or not in organization. Organization as institution for actualizations had completely in role, but not yet good. Leadership transformational had been took place in organization, especially organization that release role in life, organization will made leadership at bottom level as cadet, self-leadership. Moral values base as reference for potential development for every people work become great, this will present moral intelligence in work. Whole of this will support on organization citizenship behavior, organization principal filosophy, ethics, vision, mision, and goal of organization. Regression analysis were used for examine the correlation between meaning in work, self leadership, and moral intellegence in work that influences organization citizenship behavior. Subjects for reseach are amount 34 peoples, that works on BMT Al-Ikhlas. The study report that; (a) correlation betwen meaning in work, self-leadership, and moral intellegence in work were found signicantly influences organization citizenship behavior (F=13,270 dan p=0,00); (b) meaning in work found unsignificant toward organization citizenship behavior; (c) self-leadership found unsignificant toward organization citizenship behavior; (d) moral intellegence in work found unsignificant toward organization citizenship behavior.

Kata Kunci : Makna kerja,Kepemimpinan diri,Kecerdasan moral,Organisasi,Perilaku kewargaan,Meaning in work, Self-leadership, Moral Intellegence, OCB