Hubungan Budaya Organisasi Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. BRI (PERSERO) Tbk. Yogyakarta

MIRZA, Prof. Dr. Asip F. Hadipranata

2008 | Tesis | S2 Sains Psikologi

Kinerja karyawan tidak mampu muncul dan menunjukan peningkatan tanpa disertai oleh perbaikan dan konsistensi dari semua aspek-aspek baik budaya organisasi, dukungan organisasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hubungan antara budaya organisasi, dukungan organisasi, dan motivasi kerja terhadap dengan karyawan. Penelitian ini terdiri dari satu variabel tergantung, yakni kinerja, dan tiga variabel bebas, yakni budaya organisasi, dukungan organisasi, dan motivasi kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode skala likert dan semantik. Subjek dalam penelitian ini adalah 80 karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Cik Ditiro, Sleman, dan Katamso yang dipilih secara acak (random sampling). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda (multivariate regression). Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi, dukungan organisasi, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai F = 11.535, R2 = 0.313, dan p = 0.000. Kemudian dari hasil analisis regresi model bertahap didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja dengan r = 0.106, t = 3.398, dan p = 0.001. Kemudian dukungan organisasi dengan kinerja juga terdapat hubungan positif dan sangat signifikan dengan r = 0.089, t = 3.119, dan p = 0.003. Pada motivasi kerja dengan kinerja juga terdapat hubungan positif dan sangat signifikan dengan r 0.085, t = 3.083, dan p = 0.003.

Job performance cannot exist nor showing increase without consistency and enhancement from all aspects in organization; from corporate culture, organizational support, and work motivation. This research aimed to explore the relationship between corporate culture, organizational support, and work motivation toward job performance. This research formed with one independent variable: Job Performance, and three dependent variables: corporate culture, organizational support, and work motivation. Likert and semantic scale were used to collect the data in this research. This research involved 80 employee of Bank Rakyat Indonesia in branch office at Cik Ditiro, Sleman, and Katamso that rolled as research respondent with random sampling technique. Data were analyzed using the multivariate regression method. The result of this research showed that there is a significant relationship between corporate culture, organizational support, and work motivation toward job performance with F = 14.292, R2 = 0.361, and p = 0.000. Afterwards, from the regression result showed that there positive and significant relationship between corporate culture with r score = 0.106, t = 4.253, and p = 0.000. Later, organizational support with job performance also have positive and significance correlation with r score = 0.089, t = 3.165, and p = 0.002. While work motivation with job performance have positive and significance relationship with r score = 0.085, t = 2.855, and p = 0.006.

Kata Kunci : Budaya Organisasi,Kinerja Karyawan,Motivasi Kerja,Dukungan Organisasi,Corporate Culture, Organizational Support, Work Motivation, Job Performance