Keterlibatan Kerja Ditinjau dari Ambiguitas Peran Kerja dan Optimisme Menjadi PNS pada Pegawai Honorer Dinas Tanaman Pangan Kab. Bone

PALAWA,Indah Mayasari, Prof. Dr. Asmadi Alsa

2008 | Tesis | S2 Sains Psikologi

Keterlibatan kerja dipengaruhi oleh faktor individu maupun faktor pekerjaan. Apakah keterlibatan kerja dipengaruhi oleh ambiguitas peran kerja dan optimisme menjadi PNS pada pegawai honorer?. Subjek dalam penelitian ini adalah 48 pegawai honorer Dinas Tanaman Pangan Kabupaten Bone. Teknik pengambilan sampel dengan cara random sederhana. Skala ambiguitas peran kerja, skala optimisme menjadi PNS dan skala keterlibatan kerja merupakan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dua prediktor dengan bantuan program statistik SPSS versi 14.0 for Windows. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (1) ada hubungan antara ambiguitas peran kerja dan optimisme menjadi PNS dengan keterlibatan kerja pegawai honorer, (2) ada hubungan negatif antara ambiguitas peran kerja dengan keterlibatan kerja pegawai honorer, (3) ada hubungan positif antara optimisme menjadi PNS dengan keterlibatan kerja pegawai honorer. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang sangat signifikan antara ambiguitas peran kerja dan optimisme menjadi PNS dengan keterlibatan kerja pegawai honorer yang ditunjukkan dengan F = 27.660 , r = 0.743 dan p = 0.000 (p<0.01). Ambiguitas peran kerja dan optimisme menjadi PNS secara bersamasama memberikan sumbangan efektif sebesar 55.1% terhadap keterlibatan kerja. Hasil analisis korelasi parsial menunjukkan adanya hubungan negatif antara ambiguitas peran kerja dengan keterlibatan kerja yang memiliki nilai r = -0.330, p=0.024 (p<0.05). Lebih lanjut, terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara optimisme menjadi PNS dengan keterlibatan kerja dengan r parsial = 0.668, p = 0.000 (p< 0.01).

Job involvement is mainly influenced both individual and work factors. Do work role ambiguity and optimism being PNS influences job involvement in honorary employee? The research subjects are 48 honorary employees in Dinas Tanaman Pangan Kabupaten Bone. Simple random technique sampling is used to take the sample. Work role ambiguity scale, optimism scale and job involvement scale are used as research instruments. The data analysis is done by regression of two predictors analysis, and processed by statistic program SPSS version 14.0 for windows. The hypotheses in this research are: (1) there is a correlation between work role ambiguity and optimism being PNS to job involvement of honorary employee, (2) there is a negative correlation between work role ambiguity and job involvement of honorary employee, (3) there is a positive correlation between optimism being PNS and job involvement of honorary employee. Result of the research shows that there is a significant correlation between work role ambiguity and optimism being PNS to job involvement with F = 27.660, r=0.743 dan p = 0.000 (p<0.01). Work role ambiguity and optimism being PNS give effective contribution 55.1 % to job involvement. The result of partial correlation analysis shows that there is a negative correlation between work role ambiguity and job involvement with r = -0.330, p = 0.024 (p<0.05). In addition, there is a significant positif correlation between optimism being PNS and job involvement with r partial = 0.668, p = 0.000 (p< 0.01).

Kata Kunci : Ambiguitas Peran Kerja,Optimisme PNS,Keterlibatan Kerja, Work Role Ambiguity, Optimism Being PNS, Job Involvement