Analisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja manajerial Pemerintah Daerah

TUNTI, Maria Elerina Douk, Dr. Hardo Basuki, M.Soc.Sc

2008 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi

Penelitian ini memiliki empat tujuan yakni 1) menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial Pemda, 2) menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial Pemda, 3) menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja manajerial Pemda, dan 4) menguji pengaruh bersama kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja manajerial Pemda. Penelitian ini didasarkan pada beberapa penelitian terdahulu yang membuktikan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi mempengaruhi kinerja manajerial. Subjek penelitian adalah 255 responden PNS eselon III, dan IV. Pengujian hipotesis menggunakan multiple regression analysis dengan menggunakan software SPSS 13.0 for windows. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial Pemda, sedangkan komitmen organisasi tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja manajerial Pemda. Sedangkan untuk pengaruh secara bersama-sama ditemukan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja manajerial Pemda.

This research has four objectives: 1) to test job satisfaction influence towards local government managerial performance, 2) to test organizational commitment influence towards local government managerial performance, 3) to test motivation influence towards local government managerial performance, and 4) to test influences with job satisfaction, organizational commitment and motivation towards local government’s managerial performance. This research is based on some previous research which proved that job satisfaction, organizational commitment, and motivation is influencing managerial performance. The subject of the research is 255 respondents of echelon III and IV PNS. Hypothesis test is using multiple regression analysis by using SPSS 13.0 software for Windows. Analysis result partially showed that job satisfaction and motivation proved has positive influence towards local government’s managerial performance, while organizational commitment is not proved influencing local government’s managerial performance. Meanwhile for influence thoroughly founded that job satisfaction, organizational commitment and motivation together are influencing local government’s managerial performance.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja Manajerial Pemda, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Motivation, Local Government’s Managerial Performance