Pengaruh profesionalitas, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog divisi regional Jawa Tengah

HARTONO, Damin, Prof.Dr.Ir. Irham, M.Sc

2007 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Dalam rangka untuk mengetahui pengaruh profesionalitas, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divisi Regional Jawa Tengah telah dilakukan penelitian. Adapun metode pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuisioner/daftar pertanyaan ke seluruh karyawan sebagai objek penelitian. Dalam menguji hipotesis penelitian, penulis menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial dari ketiga variabel bebas (profesionalitas, motivasi kerja dan kepemimpinan) terhadap variabel tidak bebas (kinerja karyawan), menunjukkan bahwa variabel bebas motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan untuk profesionalitas berpengaruh positif namun tidak signifikan. Pengujian hipotesis secara simultan diketahui bahwa Fhitung = 145,104 > Ftabel(simbol) = 2,6965. Hal ini berarti variabel bebas profesionalitas (X1(simbol)), motivasi kerja (X2(simbol)) dan kepemimpinan (X3(simbol)) secara simultan mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini juga perkuat oleh nilai signifikansi hasil perhitungan yaitu: sig = 0,000 < 0,05 (dengan α=5%).

In order to determine the effect of professionalism, motivation, and leadership on the work performance of the employees of Central Java Regional Division of Perum BULOG, a research has been conducted. Questionnaires have been spread to the employees as the object of the research. The hypothesis was tested using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) program. Partial testing of the hypothesis of the effect of the three independent variables (professionalism, motivation and leadership) on the dependent variable (work performance) indicates that motivation and leadership have a positive and significant effect to the work performance, while professionalism has a positive but non-significant effect. The results of simultaneous testing of the hypothesis show that Fcalculated (= 145.104) is greater than Ftable(symbol) (= 2.6965). It means that the independent variables, i.e. professionalism (X1(symbol)), work motivation (X2(symbol)), and leadership (X3(symbol)) simultaneously have significant effect on the work performance of BULOG employees. The calculated significance value supports the conclusion (sig = 0.000 < 0.05 with α = 5%).

Kata Kunci : Kinerja Karyawan,Bulog,Profesionalitas dan Motivasi Kerja, professionalism, motivation, leadership, work performance