Pengaruh budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan PT PLN Cabang SIngkawang, Kalimantan Barat

HAPSARI, Rossiana Indri, Diah Retno Wulandaru, Dra.,MBA

2007 | Tesis | Magister Manajemen

Globalisasi, liberalisasi perdagangan dan kemajuan teknologi informasi, menciptakan persaingan dalam dunia usaha semakin tajam. Untuk dapat memenangkan persaingan, perusahaan-perusahaan harus berupaya meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya sebagai keunggulan bersaing yang berkelanju tan. Salah satu cara untuk mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusianya yaitu dengan membangun budaya perusahaan yang kuat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dari budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Singkawang. Dari hasil analisis hipotesis pertama dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,628. Semakin tinggi budaya perusahaan maka kepuasan kerjanya juga semakin tinggi. Sedangkan hasil analisis hipotesis kedua didapatkan hasil bahwa tidak ada pengaruh signifikan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan.

Globalization, trade liberalization and Hi-Tech information create the competition in the business world is getting harder. To win the competition, the companies should make a serious effort to increase the ability of their human resource as a sustainable competitive advantage. Some ways to optimize the ability of the human resource are to build a strong organizational culture. The purpose of this research is to find the effect of the organizational culture toward the employee’s job satisfaction and the effect of the organizational culture toward the work performance of PT PLN Singkawang. From the result of the first analysis we can make a conclusion that there is a significant effect of the organizational culture toward employee’s job satisfaction about 0,628. The raising of the organizational culture will raise the job satisfaction. And the result of the second analysis we can make a conclusion that there is not significant effect of the organizational culture toward work performance.

Kata Kunci : Budaya Perusahaan, Kepuasan Kerja Karyawan, Kinerja karyawan, Organizational Culture, Job Satisfaction, Work Performance