Kinerja Pegawai pada Sekretariat Kabupaten Nabire

KOTOUKI, Agusten, Dr. Samodra Wibawa

2007 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Kinerja birokrasi sampai saat ini menjadi sangat penting karena memiliki nilai yang pantas. Pengukuran kinerja pegawai dapat diterjemahkan sebagai suatu kegiatan evaluasi yang menilai atau melihat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas dan fungsi yang diemban. Di sisi lain pengukuran keberhasilan maupun kegagalan instansi pemerintah dalam menjalankan tugas dan fungsinya sulit dilakukan secara obyektif, disebabkan karena belum diterapkannya sistem pengukuran kinerja yang dapat menginformasikan tingkat keberhasilan secara obyektif dan terukur dari pelaksanaan program-program suatu instansi pemerintah. Tesis ini berjudul Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire Bupaten Nabire serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai Sekretariat Nabire. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diolah dari hasil pengamatan dan wawancara dengan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire serta pihak-pihak yang terkait dengan tugas pokok dan fungsi Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Sedangkan data sekunder diperoleh dari Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire . Unit penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire sebagai suatu organisasi. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah kinerja sebagai variabel dependen; kepemimpinan dan budaya sebagai variabel independen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire cukup baik. Hal ini dapat dilihat dari indikator efektivitas, kualitas layanan dan responsivitas. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan dan budaya sangat berpengaruh terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Optimalisasi peran serta kepemimpinan perlu dilakukan untuk memperbaiki/meningkatkan Kinerja Daerah Kabuapten Nabire di masa yang akan datang yaitu melalui keikutsertaan pegawai pada kursus-kursus, pelatihan teknis fungsional dalam bidang tugas menuju Pegawai yang profesional.

Bureaucracy berformance till naw become vitally importance beauce its own proper value. Meacurement of officer performance can be translated as activity of assessing or sewe success and failure af duty execution and carry out function. On the other hand, meacurement of success and failure gofornmence measurent system which can inform the success level objectively and measured from programs of governmental institution. These theses entitle officer Performance at Secretariat Region in Regency Nabire. Intentions of this research are for knowing and described officer performance at secretariat region in Regency Nabire and also factors that influence officer performancein regency Nabire. The data used for this research are primary and secondary data. Primary data processed from interview and observasion with officer at secretariat region in Regency Nabire and its relation to fundamental and function secretariat region in Regency Nabire. While recondary data obtained from secretariat region in Regency Nabire. This research unit is Secretariat Region in Regency Nabire as organization. Variables in this research are performance as dependent variable; curture and leadership as independent variable. Method descriptive is used in this research. This research suggested that officer pormance in Secretariat Region in regency Nabire is good enough. This matter showd effectiveness, quality of service and responsively indicator. This research also indicates that leadership and 15 culture factor have influence to officer perfornmance at Secretariat Region in Regency Nabire. Role optimization and leadership required must be done to improve/ smeliorate perfornmance of Secretariat Region in Regency Nabire for the future with courses, technical functional training for officer becomes professional

Kata Kunci : Kinerja Pegawai