Hubungan kausalitas antara kebijakan sumberdaya manusia dengan kinerja perusahaan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya :: Studi kasus PT. Sucofindo (Persero)

SASTROREDJO, Sutrisno, Promotor Prof.Dr. Miftah Thoha

2008 | Disertasi | S3 Antar Bidang

Penclitian ini tcrutama ditujukan untuk mengetahui pengaruh serta hubungan kausalitas di antara faktor internal dan faktor eksternal terhadap kinetja perusahaan dengan kasus di PT. Sucofindo (Persero). Faktor internal yang diteliti difokuskan pada kebijakan sumber daya manusia, sedangkan faktor eksternal meliputi regulasi pemerintah, persaingan usaha, dan kondisi perekonomian. Data- data yang digunakan meliputi data primer yang diperoleh berdasarkan persepsi para responden sebanyak 335 orang serta data sekunder yang diperoleh dari dalam maupun luar perusahaan. Alat analisis yang digunakan meliputi analisis kualitatif maupun kuantitatif yang mencakup statistik deslcriptif dan regresi multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal berupa kebijakan sumber daya manusia mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kualitas sumber daya manusia maupun kinerja PT. Sucofindo (Persero). Sedangkan faktor- faktor eksternal memberikan pengaruh yang berbeda terhadap kinelja perusahaan. Regulasi pemerintah dan persaingan usaha diketahui mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, sedangkan kondisi perekonomian memberikan pengaruh signifikan namun negatif teradap kinerja perusahaan. Hasil penelitian lainnya adalah bahwa ditemukan terdapat hubungan kausalitas antara kinerja PT. Sucofindo (Persero) dengan kebij akan surnber daya manusia, regulasi pemerintah, dan kondisi perekonomian. Sebaliknya, tidak terdapat hubungan kausalitas di antara kinerja perusahaan dengan persaingan usaha. Secara keseluruhan, hasil-hasil yang diperoleh dari penelitian ini mendukung penelitian- penelitian sebelumnya yang menyimpulkan adanya hubungan signifikan dan positif di antara kebijakan sumber daya manusia dengan kinelja perusahaan.

This research is mainly aimed at identifying the impact and causality between internal and external factors and company’s performance in the case of PT. Sucofindo (Persero). Internal factor is focused on human resource policy, while external factors are including government regulation, business competition, and economic condition. Data used in this research are consisting of primary data which are collected from 335 respondents and also secondary data which are gathered from inside and outside of the company. Tools of analysis used are including qualitative and qualitative approaches such as descriptive statistic and multivariate regression. The result shows that internal factor of human resource policy has had significant and positive impact on both human resource quality and performance of PT. Sucofindo (Persero). However, the external factors have had different impacts on company’s performance. Government regulation and business competition are recognized has significant and positive impact on performance, while on the reverse, economic condition has had significant but negative impact on company’s performance. The other result of this research is that there are causality relationships between the performances of PT. Sucofindo (Persero) and human resource policy, government regulation, and economic condition. On the reverse, there is no causality relationship between company’s performance and business competition. In overall, the results of this research are supporting the previous researches which are concludes that there are significant and positive relationship between human resource policy and company’s performance.

Kata Kunci : Kinerja Perusahaan,Kebijakan Sumberdaya Manusia, company’s performance, human resource policy, human resource quality, government regulation, business competition, economic condition, causality relationship.