Konseling sebagai upaya meningkatkan kepemimpinan transformasional

NOVIATI, Nur Pratiwi, Dra. Sri Hartati, M.Si.,Psi

2007 | Tesis | S2 Psikologi (Magister Profesi Psikologi)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas konseling sebagai upaya meningkatkan kepemimpinan transformasional dalam mengelola perubahan organisasi. Subjek penelitian adalah 4 individu yang gaya kepemimpinan transformasionalnya masih dapat ditingkatkan lagi. Subjek penelitian dipilih secara acak dari 7 kepala divisi di FTI UII. Subjek yang telah dipilih tersebut dibagi menjadi 2 kelompok yaitu 2 orang sebagai kelompok eksperimen dan 2 orang sebagai kelompok kontrol. Kelompok eksperimen diberi perlakuan konseling yang diarahkan agar dapat memahami konsep kepemimpinan transformasional dan menerapkannya di tempat kerja. Pengukuran dilakukan sebelum perlakuan dengan menggunakan 33 pernyataan mengenai kepemimpinan transformasional dari Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), dan 2 bulan sesudahnya dengan menggunakan MLQ serta transformational behavior checklist. Data yang diperoleh dibandingkan dan juga dianalisis dengan menggunakan Chi-square Test. Selain itu hasil konseling dan lembar kerja yang dihasilkan dari pelaksanaannya juga digunakan dalam mengukur efektivitas konseling. Penggunaan analisis kualitatif lebih ditekankan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konseling dapat meningkatkan kepemimpinan transformasional individu.

This research aimed to analyze effectiveness of counseling as effort to improve transformational leadership in managing organizational change. Research subject was 4 individuals whose transformational leadership style may be improved. Research subject was selected randomly from 7 heads of division in FTI UII. Selected subjects were divided into 2 groups (2 subjects in experiment group, and 2 subjects in control group). Experiment group was provided with counseling treatment directed to be able to understand transformational leadership concept and apply it in working site. Measurement was done before treatment using 33 statements on transformational leadership from Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) and 2 months after treatment using MLQ and transformational behaviour checklist. Data obtained was compared and analyzed using Chi-Square test. In addition, result of counseling and working sheet resulted from implementation were also used in measuring effectiveness of counseling. Qualitative analyze was stressed in this research. Result of the research indicated that counseling can improve individual transformational leadership.

Kata Kunci : Konseling,Kepemimpinan Transformasional, Transformational Leadership Counseling.