Daya prediksi konsep diri dan pengendalian konflik interpersonal terhadap Subjective Well-Being

MARETTIH, Anggia Kargenti Evanurul, Prof.Dr. M. Noor Rochman Hadjam, SU

2007 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Klinis)

Pengambilalihan Pertamina sebagai Perusahaan Terbatas (PT), restrukturisasi, dan penggabungan denga n perusahaan daerah yang diikuti dengan pemutusan hubungan kerja atau pengurangan sejumlah karyawan mempengaruhi kondisi psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui daya prediksi konsep diri dan pengendalian konflik interpersonal terhadap pencapaian subjective well-being karyawan. Penelitian ini terdiri dari satu variabel tergantung, yakni subjective wellbeing karyawan, dan dua variabel bebas, yakni konsep diri dan pengendalian konflik interpersonal. Pengumpulan data dengan menggunakan metode skala. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan BOB PT BSP-Pertamina Hulu yang dipilih secara random yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat daya prediksi yang sangat signifikan antara konsep diri dan pengendalian konflik interpersonal terhadap subjective well-being dengan F = 10.758, R2 = 0.274, dan p = 0.000. Kemudian dari hasil analisis regresi bertahap didapatkan hasil bahwa terdapat daya prediksi positif dan signifikan antara konsep diri dengan subjective wellbeing dengan beta = 0.290, t = 2.422, dan p = 0.019. Kemudian pada pengendalian konflik interpersonal dengan subjective well-being juga memiliki daya prediksi yang positif dan sangat signifikan dengan beta = 0.349, t = 2.910, dan p = 0.005.

The take over of Pertamina as a limited company, restructurization, and the alliance with local company which following with downsizing or the restriction of some employees affecting the psychological condition of the employee. The aim of this research was to know the prediction of self concept and skill of handling interpersonal conflict to subjective well-being of the employees BOB PT. BSP-Pertamina Hulu. This research consisted one dependent variable subjective well-being, and two independent variables, skill of interpersonal conflict and self concept. Data collection was done by using the scale method. Subjects of the research were sixty employees BOB PT. BSP-Pertamina Hulu which were randomly. Data were analyzed by using regression analysis. The results of this research showed that subjective well-being can be predicted significantly by self concept and skill of interpersonal conflict with (F = 10.758, R2 = 0.274, and p = 0.000). Self concept can be predict significantly to subjective well-being with (beta = 0.290, t = 2.422, and p = 0.019). Skill of handling interpersonal conflict can be predict very significantly to subjective wellbeing with (beta = 0.349, t = 2.910, and p = 0.005).

Kata Kunci : Konsep Diri,Pengendalian Konflik,Subjective Well Being, Subjective Well-Being, Self Concept, Skill of Handling Interpersonal Conflict