Pengaruh gaya kepemimpinan teladan dan tata nilai individu terhadap komitmen organisasi multidimensi

NURYANTO, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2007 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan teladan dan tata nilai individu terhadap komitmen organisasi multidimensi karyawan. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 52 orang karyawan sebuah perusahaan perminyakana di Riau. Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan tiga skala, yaitu skala komitmen organisasi multidimensi, skala gaya kepemimpinan teladan, dan skala tata nilai individu. Analisis statistik yang digunakan untuk penelitian ini adalah teknik regresi ganda. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan bahwa sebagai sebuah model, variabel gaya kepemimpinan teladan dan tata nilai individu aspek selfenhancement dan aspek self-transcendence secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel komitmen organisasi multidimensi (F = 4,680; p < 0,01). Secara bersama-sama, semua prediktor memberikan bobot pengaruh sebesar 22,6% dan sisanya sebesar 77,4% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain. Bobot pengaruh relatif terbesar terhadap komitmen organisasi multidimensi diberikan oleh variabel gaya kepemimpinan teladan (t = 2,371), kemudian diikuti oleh variabel tata nilai individu aspek self-enhancement (t = 1,556) dan aspek self-transcendence (t = 1,129).

The research aimed at examining the influences of exemplary leadership style and individual values on employees’ multidimensional organizational commitment. The subjects of this research were 52 employees of an oil company in Riau. The research was conducted using purposive sampling. The data were collected using three scales, namely multidimensional organizational commitment scale, exemplary leadership style scale, and individual values scale. The collected data were then analyzed using multiple regression technique. The multiple regression analysis showed that exemplary leadership style and individual values of self-enhancement and self transcendence aspects predict multidimensional organizational commitment (F = 4.680; p < 0.01). As a whole, the predictors provided an effective contribution of 22.6% to multidimensional organizational commitment. This means that the remaining of 77.4% was influenced by other factors. Exemplary leadership style is the most important variable that influences multidimensional organizational commitment (t = 2.371), then followed by individual values of self-enhancement aspect (t = 1.556) and self-transcendence aspect (t = 1.129).

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Teladan,Komitmen Organisasi, multidimensional organizational commitment, exemplary leadership style, individual values.