Hubungan antara kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi pada karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta

OKTAVIANSYAH, Achmad Dwityanto, IJK Sito Meiyanto, Ph.D

2007 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini dilakukan untuk meneliti hubungan antara kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pada penelitian ini komitmen terhadap organisasi berfungsi sebagai variabel tergantung, sementara kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian yaitu, ada hubungan yang positif antara kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Sejumlah 300 orang karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta, dengan teknik random sampling dipilih sebagai subjek penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket dan dianalisis dengan menggunakan teknik regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat bermakna antara kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi (R = 0.697, p < 0.01), hasil penelitian juga menunjukkan ada hubungan positif dan sangat bermakna antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi (r parsial = 0.402, p < 0.01). Kepuasan kerja juga ditemukan memiliki hubungan positif yang sangat bermakna terhadap komitmen organisasi (r parsial = 0.451, p < 0.01). Hasil lain dari penelitian survei ini menunjukkan bahwa ada perbedaan yang sangat bermakna pada kohesivitas kelompok, kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi di berbagai unit kerja.

The research was conducted for searching the correlation between the group cohesiveness and job satisfaction and the organization commitment of employees of Muhammadiyah University of Surakarta. In this research the organization commitment functioned as dependent variable, while group cohesiveness and job satisfaction as independent variables. The hypothesis of the research stated that there was correlation between group cohesiveness and job satisfaction and the organization commitment. Three hundred employees of Muhammadiyah University of Surakarta have chosen to be the subjects of the research by using random sampling. The method of collecting data was questionnaire, which was analyzed by regression technique. The result of the analysis showed that there was significant correlation between group cohesiveness and job satisfaction and the organization commitment (R=0.697, p=0.000), the result of the research also showed the significant correlation between group cohesiveness and the organization commitment (r partial=0.402, p=0.000). There is also a proof that job satisfaction has a significant correlation on the organization commitment (r partial=0.451, p=0.000). The other result of this research showed that there was a significant different in group cohesiveness, job satisfaction, and commitment organization in several of job units.

Kata Kunci : Psikologi Kerja,Kohesivitas Kelompok,Kepuasan Kerja, Group Cohesiveness, Job Satisfaction, Organizational Commitment