Hubungan antara persepsi perawat iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi

ARIDIANA, Ledy Martha, Prof.dr. Laksono Trisnantoro, M.Sc.,Ph.D

2007 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Manaj. Rumah Sakit)-

Latar Belakang : Lingkungan kerja merupakan lingkungan internal dalam sebuah organisasi yang akan mempengaruhi perilaku perawat dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan internal itu disebut sebagai iklim organisasi. Iklim organisasi mempengaruhi praktik dan kebijaksanaan sumber daya manusia yang diterima oleh organisasi. Iklim organisasi yang baik dan menyenangkan akan menimbulkan kepuasan kerja pada karyawan. Karyawan perlu dimotivasi agar memacu mereka untuk membuat pilihan yang positif dan bekerja keras sehingga dapat mencapai tujuan dan tercapainya kepuasan karyawan. Dari hasil penilaian mutu pelayanan keperawatan di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi didapatkan hasil sebesar 61,7%. Hal tersebut menunjukkan masih rendahnya mutu pelayanan keperawatan. Selain itu banyak terdapat keluhan dari perawat tentang iklim organisasi di rumah sakit tersebut dan turunnya semangat kerja serta motivasi kerja perawat. Dari permasalahan tersebut penelitian ini ingin mengetahui bagaimana persepsi iklim organisasi dan motivasi kerja perawat serta tingkat kepuasan perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi. Tujuan Penelitian : untuk mengetahui hubungan antara persepsi perawat terhadap iklim organisasi dan motivasi kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi. Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan tehnik korelasi produk momen dan tehnik regresi ganda ganda untuk mengetahui hubungan antara dua variabel independen (persepsi perawat terhadap iklim organisasi dan motivasi kerja) secara bersama-sama dengan variabel dependen (kepuasan kerja). Hasil Penelitan : Terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi ( r=0,712, p=0,000 < p=0,05). Terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi (r=0,623, p=0,000,p=0,05). Terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan motivasi kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi (r=0,694, p=0,000,p=0,05). Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi (r=0,734, p=0,000 < p=0,05 R²=0,539). Kesimpulan : Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi . Variabel persepsi terhadap iklim organisasi mempunyai sumbangan yang lebih besar dari variabel motivasi kerja terhadap timbulnya kepuasan kerja perawat di BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi.

Background : job environment is internal environtment at the organization that will influence nurses behavior in their job. The internal environment as a organizational climates. Organizational climates is influence human resources practice and policy that can be receive in organization. A good and pleasant organizational climates will create job satisfaction for worker. The worker have been motivated, so that their spur on for make a positive choise and hard worker, so get the goal and spur the job satisfaction. The resulst from quality nursing care evaluation at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi is 61,7%. That is indication for nursing care quality is less. And than to may complain from nurses about hospital organizational climates and decrease job motivation of nurses. From this problem this research will know how perception of organizational climates and nurses job motivation and job satisfaction at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi. Purpose : this reseach for know the relationship between perception of organizational climates and job motivation with nurses job satisfaction at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi. Methods : This reseach used pearson corelation technic and multiple regretion for know the relationship between two independent variabel ( perception of organizational climates and job motivation) together with dependent variable (job satisfaction). Result : There is positive and significant relationship beetwen climates organizational perception with job satisfaction at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi ( r=0,712, p=0,000 < p=0,05). There is positive and significant relation between job motivation with job satisfaction at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi (r=0,623, p=0,000,p=0,05). There is positive and significant relation between organizational climates perception with job motivation at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi (r=0,694, p=0,000,p=0,05). There is positive and significant relationship between organizational climates perception and job motivation together with nurses job satisfaction at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi (r=0,734, p=0,000 < p=0,05 R²=0,539). Conclution : There is positive and significant relationship between organizational climates perception and job motivation together with nurses job satisfaction at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi. The climates organizational perception variable give great point more than job motivation to create nurses job satisfaction at BPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja Perawat,Iklim Organisasi