Hubungan kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas dokter umum dan dokter gigi di Pertamedika Medical Center

FUAD, Mohammad, Dr.dr. Sutoto, M.Kes

2007 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Manaj. Rumah Sakit)-

Latar Belakang: Dengan lahirnya era globalisasi PT. Pertamina (Persero) harus memfokuskan dirinya pada bisnis migas, untuk itu PT. Pertamina melakukan restrukturisasi beberapa bagian organisasinya terutama yang sudah mandiri seperti kesehatan dan mendirikan PT. Rumah Sakit Pertamina Pusat (RSPP), dan pada tahun 2004 mengubah nama menjadi PT> Pertamina Bina Medika (Pertamedika). Karena Pertamedika Medical Centre baru terbentuk pada tahun 2004, maka beberapa sistem serta peraturan Pertamina diadopsi oleh Pertamedika Medical Centre terutama pada sistem kompensasi. Karena kompensasi kurang memadai dan ada perbedaan kompensasi antara dokter umum dan dokter gigi Pertamedika Medical Centre yang mantan pegawai Pertamina dengan para dokter yang direkrut Pertamedika, akibatnya enam orang dokter yang direkrut Pertamedika keluar secara administratif dari tahun 2000-2006 dikarenakan kompensasi yang kurang memadai dan beberapa dokter kurang mentaati peraturan kerja atau jam kerja serta lebih mengutamakan praktek pribadi atau di luar Petamedika Medical Centre. Tujuan: Mengidentifikasi korelasi kompensasi terhadap loyalitas dokter umum dan dokter gigi serta mengidentifikasi motivasi kerja terhadap loyalitas dokter umum dan dokter gigi di Pertamedika Medical Centre. Metode: Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan rancangan cross sectional survey dan menggunakan kuesioner sebagai alat . pengumpul data. Penarikan sample dilakukan secara total sampling. Jumlah sample adalah 36 responden. Hasil Penelitian : Mayoritas responden adalah wanita, dokter umum, dan berasal dari pertamedika, karakteristik responden tidak mempunyai hubungan yang bermakna dengan loyalitas dan motivasi kerja. Kompensasi tidak mempunyai hubungan dengan loyalitas, kompensasi tidak mempunyai hubungan dengan motivasi kerja, tapi motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan loyalitas. Kesimpulan : Dari hasil penelitian didapatkan karakteristik responden jenis kelamin tidak mempunyai hubungan signifikan terhadap motivasi kerja dan loyalitas., Kompensasi tidak mempunyai hubungan signifikan terhadap loyalitas. Kompensasi tidak mempunyai hubungan signifikan dengan motivasi kerja. Motivasi kerja mempunyai korelasi yang kuat dan signifikan terhadap loyalitas.

Background The globalization has made PT. Pertamina (Persero) focused on oil and gas business, therefore PT. Pertamina (Persero) restructuring some parts of its organization specially the one that already independent like healthy field by established PT. Rumah Sakit Pertamina Pusat (PT. RSPP). On 2004, PT. RSPP changed its name become PT. Pertamina Bina Medika (Pertamedika) which one of its units is Pertamedika Medical Centre (PMC), has adopted some systems and rules of PT. Pertamina (Persero) specially on the compensation system. On 2000-2006 there are 6 doctors of Pertamedika was resigned because the lack of compensation, the difference compensation between the doctors and dentists of PMC that recruited from PT. Pertamina (Persero) and the doctors that recruited by Pertamedika, and some of them not obeyed the rules or working hours by giving more priority to practical private outside the PMC. Objective To identify the correlation of the compensation toward the loyalty of the doctors and dentists, and to identify the work motivation toward PMC’s doctors and dentists loyalty. Method The research was descriptive, with the cross sectional survey program, and the questionnaire as a tool from collecting data. The sample was using the total sampling. The quantities of the sample were 36 respondents. Result The majority of the respondents were woman, doctor, comes from Pertamedika. The characteristic of the respondents did not related with the loyalty and the work motivation. The compensation did not have significant relation with the loyalty. The compensation did not have significant relation with the work motivation but the work motivation had significant relation with the loyalty. Conclusion From the research we can find that the gender of the respondent characteristic did not have significant relation toward the work motivation and loyalty. The compensation did not have significant relation toward the loyalty. The compensation did not have significant relation toward the work motivation. The work motivation had strong correlation and significant toward the loyalty

Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kompensasi,Dokter Umum dan Dokter Gigi, Compensation, Work Motivation, Doctor’s Loyalty