Tinjauan kebijakan penetapan upah tenaga kerja di Kota Batam

YOHANNES, Prof.Dr. Nindyo Pramono, SH.,MS

2007 | Tesis | S2 Ilmu Hukum (Magister Hukum Bisnis)

Kota Batam memiliki prestasi dalam menggaet investasi. Hal ini tidak dapat dilepaskan dari kerja keras yang konsisten dalam mempromosikan Batam dari waktu ke waktu. Rata-rata investasi dalam periode 1990-2000 telah meningkat menjadi 11,19% setahun dengan rincian untuk investasi pemerintah meningkat menjadi 12,72% serta investasi swasta meningkat menjadi 10,77% dimana untuk investasi swasta domestik rata-rata tiap tahun meningkat menjadi 8,08% dan swasta asing meningkat menjadi 15,21% setahun. Ketersediaan Tenaga Kerja dan Pembentukan Nilai Tambah Terhadap Investasi di Sektor Industri (Studi Kasus Kota Batam) pada saat itu masih sekitar 6.000 jiwa yang sebagian besar bekerja di sektor pertanian terutama nelayan dan pada tahun 2005 saja telah berkembang menjadi 316.762 namun kini sampai dengan tahun 2007 telah menjadi 713.960 jiwa. Kebijakan pengupahan yang dilakukan di Batam pada umumnya ingin melakukan perlindungan tenaga kerja yang ditujukan pada perbaikan upah, syarat-syarat kerja, kondisi kerja dan hubungan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja serta jaminan sosial tenaga kerja secara menyeluruh . Khususnya di bidang pengupahan diarahkan pada system pembayaran secara keseluruhan dalam pengertian tidak termasuk upah lembur

Town Batam own the achievement in raking in invesment. This matter cannot be discharged from consistent hard work in promoting Batam from time to time. Invesment mean in period 1990-2000 have mounted to become 11,19% one year with the detail for the invesment of governmental mount to become 12,72% and also invesment of private sector mount to become 10,77% where for the invesment of domestic private sector of mean per annum mount to become 8,08% and foreign private sector mount to become 15,21% one year. Availibility of Labour and Forming Added Value To Invesment in Industrial Sector ( Case Study of Town Batam) at that moment still about 6.000 soul mostly work in agricultural sector especially fisherman and in the year just 2005 have rounded into 316.762 but nowadays up to year 2007 having come to 713.960 soul. Remunerating policy conducted in Batam of generally wishing to conduct the labour protection addressed at fee repair, conditions work the, condition work and relation work the, health and working safety and also social security of labour by totally .

Kata Kunci : Kebijakan UMP,Perlindungan Tenaga Kerja,policy, salary, protection