Hubungan komitmen organisasi dengan keinginan auditor untuk pindah dengan Organizational Citizenship Behavior, Role Breath Self-Efficacy dan Organizational Based Self Esteem sebagai variabel-variabel pemoderasi

PROBOHUDONO, Agung Nur, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc

2007 | Tesis | S2 Akuntansi

Salah satu sumberdaya yang penting didalam organisasi adalah sumberdaya manusia atau karyawan. Kantor akuntan publik memiliki auditor sebagai karyawannya. Salah satu masalah besar dalam perusahaan akuntan publik adalah keinginan auditor untuk pindah, dan dampaknya terhadap kualitas perusahaan akuntan publik. Auditor memberikan kontribusi kepada kantor akuntan publik melalui pencapaian seluruh tujuan. kantor akuntan publik bergantung kepada efektivitas kerja auditor mereka. Dalam hal ini kantor akuntan publik memerlukan komitmen organisasi. Organizational Citizenship Behavior merefleksikan perilaku sumberdaya manusia yang memberikan kontribusi ekstra kepada organisasi. Role breadth self-efficacy merefleksikan diri yang dapat dihargai, hal ini dapat dipindahkan dalam kaitannya dengan individu sebagai kekuatan tindakan yang dapat meningkatkan hasil pekerjaan. Dan perkiraan tentang diri sendiri yang dapat dihargai, penting dan terpercaya sebagai anggota organisasi, hal ini adalah makna dari Organizational Based Self Esteem. Data untuk penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada KAP di Semarang, Surakarta, Yogyakarta dan Purwokerto. Jumlah angket yang didistribusikan adalah 270, 136 diantaranya terisi dan dapat digunakan didalam analisis. Dengan menggunakan regresi program SPSS 15,0, hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa dari keempat hipotesis yang diajukan, semua hipotesis tidak terdukung.

One of the important resources in organisation is human resources or employees. Public accounting firm have auditor as an employees. One of the big problem in public accounting firm is intention to turn over of the auditor’s, and it’s have impact on quality of the public accounting firm. Auditor give contribution to the public accounting firm through the reached of the entire goals. Public accounting firm depend on the effectiveness of their auditor. It is need organizational commitment. This study try to analyzed and tested the relation between Intention to turn over and organizational commitment with organizational citizenship behavior, role breath self efficacy and organizational based self esteem as moderating variable. Organisational Citizenship Behavior reflect the behavior of human recources who give extra contribution to the organization. Role breath self efficacy reflect self valuable, it can be transfer in term of individual as power of actioning which can increaase work performance. And the estimate of the self valuable, important, and trust as the member of organization, it is the meaning of organizational based self esteem. Data for this study were collect by using quesstionnares wich were distribute to KAP in Semarang, Surakarta, Yogyakarta, and Purwokerto. The number of quesstionnares has been distributed were 270, 136 were complete and hence usable in analysis. Using regression of SPSS 11.0 program, the result of this study indicates that. from the four hypothesis were developed, all of them has not been proved.

Kata Kunci : Auditor,Komitmen Organisasi,Keinginan Untuk Pindah,intention to turn over, organizational commitment, organisational citize nship behavior, role breath self efficacy organisational based self esteem