Pengaruh Reward System terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel Intervening

HENDRIAN, Dr. Indra Bastian, MBA

2007 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh reward system terhadap kinerja manajerial. Hal ini sehubungan dengan beberapa penelitian terdahulu yang membuktikan bahwa pengaruh reward system terhadap kinerja manajerial berhubungan positif, di samping itu beberapa penelitian membuktikan hubungan reward system dengan kinerja manajerial berhubungan negatif. Penulis menduga ada variabel lain yang memediasi hubungan kedua variabel tersebut di atas. Penulis menduga variabel tersebut adalah komitmen organisasi. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana dan analisis jalur (path analysis). Penggunaan analisis jalur untuk membuktikan hubungan langsung dan hubungan tidak langsung antar variabel independen dengan variabel dependen. Responden penelitian adalah para manajer unit di institusi pendidikan jarak jauh yang bekerja di pusat dan di beberapa kota di Indonesia. Hasi penelitian pada hipotesis 1 membuktikan bahwa reward system berpengaruh positif dan signifikan secara statistis terhadap kinerja manajerial. Hipotesis 2 membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara statistis antara reward sytem terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

This research is aims to empirical evidence the impact of reward system to managerial performance. Linking with several previous research with result of impact reward system to managerial performance is positively association, overall from the several research is give an evidence an association reward system to managerial performance had a negatively association. Researcher is observed that had another variable whose mediate the association of these variables above. Researcher observe that variable is organizational commitment Multiple regression and path analysis is used in this research. The using of path analysis is to give evidence direct and indirect associated with independent variable to dependent variable. The centre managers and unit managers of UPBJJ (Unit Pengelolaan Belajar Jarak Jauh ) in Indonesia is using as respondents in this research. The result from Hypothesis 1 is gave an evidence that reward system have positively impact and statistically significant to managerial performance. Hypothesis 2 give an evidence that reward system and managerial commitment have a positively impact and statistically significant with organizational commitment as a intervening variable

Kata Kunci : Kinerja Manajerial,Reward System,reward system, organizational commitment, managerial performance, intervening