aktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT Gunung Madu Plantation Lampung

SILVIANI, Pratiwi Evi, Prof.Dr.Ir. Irham, M.Sc

2007 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Sumber daya manusia merupakan faktor penting keberhasilan suatu pencapaian tujuan dari perusahaan dan berperan utama dalam pendayagunaan sumber daya yang lain. Setiap karyawan memiliki karakteristik yang berbeda-beda sehingga tingkat kepuasan dan prestasi yang diraih juga bervariasi. Tujuan penelitin ini adalah menganalisis karaktersistik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja,menganalisis tingkat kepuasan kerja,dan menganalisis tingkat prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, data primer diperoleh melalui hasil wawancara sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka dan bahan lain yang sesuai dengan data perusahaan. Jumlah responden untuk departemen factory 69 karyawan dan untuk departemen plantation 131 karyawan. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas dan analisis regresi dengan menggunakan SPSS 12.0 Hasil analisis regresi berganda menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara karakteristik individu dengan kepusan kerja dan karakteristik pekerjaan signifikan terhadap kepuasan kerja.Hasil regresi sederhana menunjukkan pengaruh signifikan antara karakteristik lingkungan dengan kepuasan kerja dan kepusan kerja signifikan terhadap prestasi kerja.Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan dan pencapaian prestasi kerja yang baik adalah penempatan kerja sesuai bidang keahlian, melengkapi fasilitas sarana dan prasarana, jaminan kesehatan dan keselamatan kerja dan karyawan diberikan bonus-bonus dari keuntungan yang diperoleh perusahaan

Human resource is an important success factor in achieving the aim of a company and it also has main role in empowering other recources. Every employee has different characteristic so the level of satisfaction and achievement is also varied. The purpose of this research is to analyze the effect of individual characteristics, working characteristics, and working environment characteristics on job satisfaction , to analyze the level of working satisfaction, and to analyze the level of working achievement. This research was done using survey method. Data used were primary and secondary data. Primary data was obtained by interview, while the secondary data was obtained from reference study and other material appropriate with company data. The numbers of respondents of factory department were 69 employee and in plantation department were 131 employees. The analyses used were validity test, reliability test, and regression analysis using SPSS 12.0 The result of multiple regression analysis showed that there was a significant effect between individual caharacteristic on working satisfaction and between working caharacteristic on working satifaction. The result of simple regression showed a significant effect between environment characteristic onn woring achievement. Effort that ould be done to increase that working according to the skill area, completing the structure and infrastructure facilities, and the health and working safety insurance, and the bonus given to employee from the benefit obatained by company.

Kata Kunci : Agribisnis,Manajemen Sumberdaya Manusia,Prestasi Kerja, Motivation Factors, Working Satisfaction, Working Achievement