Pengaruh iklim organisasi, motivasi dan keikutsertaan dalam Program Pelatihan terhadap kinerja pegawai Bank BPD DIY Cabang Sleman

BRAHMANTYO, Noor, Neila Ramdhani, Dra.,M.Si.,M.Ed

2007 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor iklim organisasi, motivasi dan keikutsertaan dalam program pelatihan terhadap kinerja pegawai. Data penelitian diperoleh melalui metode survey terhadap 75 orang karyawan Bank BPD DIY Cabang Sleman. Skala Iklim Organisasi, Skala Motivasi, Skala Keikutsertaan Dalam Program Pelatihan dan Skala Kinerja merupakan instrument yang digunakan dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan program statistic SPSS versi 2003 edisi Sudjana. Hasil analisis regresi berdasarkan analisis deskriptif terhadap skor variabel penelitian, tampak bahwa ada pengaruh yang positif antara iklim organisasi, motivasi dan keikutsertaan dalam program pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai Bank BPD DIY Cabang Sleman. Nilai ( R square sebesar 0,889 ), hal ini berarti bahwa pengaruh variable iklim organisasi, motivasi dan keikutsertaan pada program pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 88,9%. Hasil uji F hitung didapatkan sebesar 188,775, ( p<0,01 ) maka dapat disimpulkan bahwa model regresi signifikan secara statistic atau terdapat pengaruh simultan. Nilai t untuk variable iklim organisasi t = 4,352 ( p<0,01 ), karena t signifikansi kurang dari 0,01, disimpulkan terdapat pengaruh yang positif signifikan secara parsial antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Nilai t untuk variable motivasi t = 3,412 ( p<0,01 ) signifikan kurang dari taraf signifikan 0,01 sehingga disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai. Nilai t untuk variable keikutsertaan dalam program pelatihan t = 4,321 (p<0,01) signifikan p<0,01, hal ini berarti terdapat pengaruh yang sig nifikan variable keikutsertaan pada program pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Pengujian terhadap masing-masing variable memperlihatkan bahwa ketiga faktor yaitu iklim organisasi, motivasi, dan keikutsertaan dalam program pelatihan berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai bank BPD DIY Cabang Sleman.

This research wants to acknowledge The Influence Of Organization Climate, Motivation And Participation In Training Program Forward Employee Performance. The data is gained through survey method on 75 employee of BPD DIY Bank Sleman Regency. The scale in organization climate, motivation and participation in training program and performance are the instrument used this research. The data analysis is done using double linier regration analysis whit and aid of SPSSversion 2003 by Sudjana. The result of regration analysis based on descriptive analysis toward variable score research shows that there is a positive. Influence among Organization Climate, Motivation And Participation In Training Program Forward Employee Performance A Study In BPD DIY Bank Sleman Regency. The value of R square is 0,889, it means That Influence Of Organization Climate, Motivation And Participation In Training Program Forward Employee Performance is 88,9 %. The result of F test is 188,775 (p < 0,01). That it can be concluded that there is regration significance to statistic or there is simultaneous influence. The T value for organization climate is t = 4.352 (p < 0,01) because of the T significance value is less than 0,01, it can be concluded that there is positive significance grade, so it can be said that motivation is partially influenced the employees performance. The T value for participation is t = 4.321 (p < 0,01). Significance p < 0,01. It means tahat there is significant of participation variable in training program partially toward employees performance. The test toward three variables shows that the three factors i.e.organization climate, motivation and participation in training program have a significance influence toward the employees performance of BPD DIY Bank Sleman Regency.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai,Iklim Organisasi dan Motivasi, Organization Climate, Motivation, Participation in Training Program and Employees Performance