Pengaruh persepsi keadilan terhadap Intention to Share Knowledge dengan persepsi kohesivitas kelompok sebagai variabel pemoderasi :: Studi pada PT Balikpapan Forest Industries

HAYATI, Khairunnisa Fitria, Djamaludin Ancok, Prof.Dr.,MA

2007 | Tesis | Magister Manajemen

Studi ini bertujuan untuk mempelajari: variabel bebas persepsi keadilan (keadilan prosedural, keadilan distributif, dan keadilan interaksional), variabel moderasi (persepsi kohesivitas kelompok) yang secara signifikan mempengaruhi intention to share knowledge karyawan, ada tidaknya perbedaan intention to share knowledge dikarenakan persepsi keadilan prosedural, distributif, dan interaksional dengan dimoderasi persepsi kohesivitas kelompok. Penelitian dilakukan dengan metode survei menggunakan kuisioner sebanyak 78 responden, data yang diperoleh kemudian dikumpulkan untuk dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis (Uji Interaksi). Hasil dari Moderated Regression Analysis adalah terdapat pengaruh persepsi keadilan prosedural, keadilan distributif, dan keadilan interaksional terhadap intention to share knowledge dengan persepsi kohesivitas kelompok sebagai variabel pemoderasi. Analisis secara parsial ditemukan bahwa intention to share knowledge karyawan tidak dipengaruhi persepsi keadilan prosedural dan distributif, sedangkan persepsi keadilan interaksional berpengaruh terhadap intention to share knowledge. Hasil analisis juga menemukan bahwa variabel persepsi kohesivitas kelompok merupakan variabel moderasi.

This paper planned to examine independent variables perception of justice (procedural justice, distrib utive justice, and interactional justice), moderation variabel (perception of group cohesiveness) that significantly predict intention to share knowledge. This research implemented survey method to distribute questioners for 78 respondents. Therefore collect to analyzing use Moderated Regression Analysis. Using Moderated Regression Analysis, this research found that influence of procedural justice, distributive justice, and interactional justice perception toward intention to share knowledge with group cohesiveness perception as moderation variable. Partial Analysis found that procedural justice and distributive justice perception not influence toward intention to share knowledge; Interactional justice perception influence toward intention to share knowledge. Group cohesiveness perception is moderation variable.

Kata Kunci : Manajemen SUmberdaya Manusia,Intention to Share Knowledge,Persepsi Keadilan, intention to share knowledge, procedural justice, distributive justice, interactional justice, group cohesiveness, moderated regression analysis