Pengaruh kemampuan inovasi karyawan terhadap kinerja perusahaan persepsian

HERMANSYAH, Ferry Ferdinal, Diah Retno Wulandaru, Dra.,MBA

2007 | Tesis | Magister Manajemen

Studi ini meneliti fenomena dari pengaruh kemampuan inovasi karyawan terhadap kinerja perusahaan persepsian. Penelitian dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero), Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan inovasi karyawan terhadap kinerja perusahaan persepsian di PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero), Semarang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga bahwa kemampuan inovasi karyawan mempunyai pengaruh yang nyata dan signifikan terhadap kinerja perusahaan persepsian. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif yaitu membuat deskripsi atau gambaran sistematis mengenai fakta, sifat dan hubungan variabel kemampuan inovasi karyawan dan kinerja perusahaan persepsian, serta analisis statistik yaitu untuk melihat hubungan antara variabel dependen (kinerja perusahaan persepsian) dengan variabel independen (kemampuan inovasi karyawan) dengan menggunakan uji regresi linier sederhana, uji anova dengan menggunakan uji F, dan juga pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kemampuan inovasi karyawan dengan kinerja perusahaan persepsian. Dari hasil perhitungan nilai R2 untuk variabel kemampuan inovasi karyawan terhadap variabel kinerja perusahaan persepsian adalah 0,463 atau bila dinyatakan dalam bentuk prosentase adalah 46,3%. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kemampuan inovasi karyawan memberikan kontribusi terhadap kinerja perusahaan persepsian sebesar 46,3%. Sedangakan sisanya, yaitu sebesar 53,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa kemampuan inovasi karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan persepsian.

This study examine a phenomena of employee’s inovation capability against the percepcian company’s productivity. This research conducted in PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero), the goal is to find out the employee’s inovation capability against the company’s productivity in PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero), Semarang. Hypothesis in this research is assumed that the employee’s inovation capability has a real and significant effect against the percepcian company’s productivity. The analysis method used including descriptive method, which is making a description or systematic concerning of the fact, characteristic, and correlation between the dependent variables (percepcian company’s productivity), with independent variable (innovation) using linier simple regression, anova test with F test, and also hypothesis test using t-test. The hypothesis test result shown that obviously there is a positive correlation between employee’s innovation capability with percepcian company’s productivity. From the regression counting, it is obtain R2 for employee’s innovation capability’s variable against percepcian company’s productivity variable is 0,463 or named on percentage is 46,3%. Therefore, can be said that the employee’s innovation capability taking contribution against percepcian company’s productivity as much as 46,3%. And the rest, as much as 53,7% against of other variables that not be included in this research. The conclusion taken from this research is that employee’s innovation capability truly affected toward percepcian company’s productivity.

Kata Kunci : Kinerja Perusahaan,Inovasi Karyawan,Employee’s Innovation Capability, Percepcived Company’s Productivity