Analisis beberapa faktor yang mempengaruhi rekrutmen CPNS pada Pemerintah Kab. Pesisir Selatan

SIAGIAN, Rudi Anto, Prof.Dr. Miftah Thoha

2007 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor politik, kondisi ekonomi dan affirmative action terhadap rekrutmen CPNS pada Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh faktor politik, kondisi ekonomi dan affirmative action terhadap rekrutmen CPNS pada pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah CPNS yang diangkat pada tahun 2005 yaitu sebanyak 572 orang. Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 88 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling (sampel yang mudah dihubungi). Data diperoleh melalui data primer yaitu dengan observasi dan pembagian kuisioner yang harus diisi oleh CPNS dan data sekunder . Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linier regresi berganda. Untuk membuktikan hipotesis digunakan Uji-F dan Uji-T. Dari hasil pengujian dengan mengunakan Uji-T, faktor yang paling dominan mempengaruhi rekrutmen CPNS adalah faktor politik karena memiliki nilai sig yang paling kecil sebesar 0,012. Dan hasil pengujian dengan Uji-F didapati secara simultan faktor politik, ekonomi dan affirmative action mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap rekrutmen pegawai pada pemerintahan Kabupaten Pesisir Selatan dengan nilai sig sebesar 0,001 yang lebih kecil daripada nilai α sebesar 0,05 dan nilai F hitung sebesar 6,478 lebih besar dari F-tabel sebesar 2,7132 (df = 84). Keterbatasan penelitian, untuk mengurangi bias penelitian maka perlu menggali lebih dalam lagi data-data yang ada dilapangan yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti, jadi tidak hanya berdasarkan kuesioner saja. Penelitian ini hanya menggunakan individu (CPNS) sebagai sampel penelitian dengan jumlah yang relatif masih sedikit yaitu 88 orang, sehingga hasilnya belum dapat memberikan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini hanya berpengaruh sebesar 18,80 % sedangkan sisanya sebesar 81,20 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sehingga untuk penelitian selanjutnya perlu meneliti variabel lainnya yang lebih mempunyai pengaruh sehingga penelitian akan menjadi lebih optimal dan dapat digeneralisasikan. Pembahasan yang dilakukan pada penelitian ini sebagian besar berdasarkan angka-angka (kuantitatif) yang menyebabkan pembahasan menjadi kurang berkembang, untuk penelitian selanjutnya perlu dilakukan pembahasan lebih kearah kualitatif.

This research is aim to know the effect of political factor, economic condition and affirmative action on the recruitment of the candidate of government officer on the government of Pesisir Selatan Regency. The hypothesis is political factor, economic condition and affirmative action have an effect on the recruitment the candidate of government officer on the government of Pesisir Selatan Regency. The population of this research are 572 person whom are the candidate of government officer that already been elected in 2005 and 88 person from the population have been chosen as a sample by using convenience sampling methode with primary data (from observation and questionaire) and secondary data, and analyse by double linier analysis regretion. The T-test and F-test are use to prove the hypothesis and the result shows that from T-test the political factor is more dominant than the others because it has the lowest sig point (0,012) and from F-test the political factor, economic condition, affirmative action significantly and simultaneously effect on the recruitment of the candidate of government officer on the government of Pesisir Selatan Regency with sig point (0,001) lower than α point (0,05) and F count point (6,478) higher than F table (2,7132) (df 84). The limitation of this research are : 1. The research needs field data, not only from questionaire to reduce the research bias, 2. Relatively small sample, only 88 person, that cause the conclusion can’t be generalize, 3. The variable only have an effect point 18.80 % and the other have 81.20 % and for the next research the other variable needs to analyse to optimum and generalize the result of this research, 4. Most of the research are using quantitative that cause limitation in analizing the result and for the next research the qualitative shall be use with quantitative.

Kata Kunci : Rekrutmen CPNS,Manajemen Sumberdaya Manusia