Efek pelatihan evaluasi kinerja terhadap komunikasi organisasi

NURWARDANI, Mayreyna, Drs. Moh. Bachroni, SU

2007 | Tesis | S2 Psikologi (Profesi Psikologi Industri dan Organ

Penelitian bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan evaluasi kinerja terhadap komunikasi organisasi di salah satu Program Magister UGM. Desain penelitian menggunakan nonrandomized pre test-post test control group design. Analisis data menggunakan Anava Repeated Measures dan uji t. Hasil analisis menunjukkan interaksi yang signifikan antara komunikasi organisasi dan kelompok dimana F 4,829; p= 0,012 (p<0,05), artinya model pelatihan evaluasi kinerja efektif terhadap komunikasi organisasi. Interaksi didukung nilai koefisien determinasi 0,165 artinya pelatihan evaluasi kinerja memberikan sumbangan efektif 16,5 % terhadap komunikasi organisasi. IInnttee rraakkssii yyaann gg ssiiggnnii ffiikkaann aa nnttaarraa kkoomuu nniikkaassii oo rrgg aanniissaassii dd aann kkeelloomppookk sesuai dengan hipotesis penelitian yaitu pelatihan evaluasi kinerja efektif terhadap komunikasi organisasi. Artinya, hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hasil Pairwise Comparisons menunjukkan ada perbedaan komunikasi organisasi pada kelompok eksperimen dan kontrol hanya pada saat pre test dan follow up dimana nilai t -2,096; p= 0,025 (p<0,05). Hasil Paired Samples t-test menunjukkan ada perbedaan komunikasi organisasi yang signifikan hanya pada kelompok kontrol saat pelaksaan pre test dan follow up dimana nilai t -2,805; p= 0,010 (p<0,05). Hasil korelasi menunjukkan ada hubungan antara beban informasi dan ketepatan pesan, mengindikasikan bahwa beban informasi dan ketepatan pesan adalah aspek komunikasi organisasi yang merupakan efek dari pemberian pelatihan evaluasi kinerja.

This research aimed to understand the effectiveness of performance evaluation training to the communication organization of the one GMU Magister Program. Experimentation used nonrandomized pre test-post test control group design. The result of this study by using Anova Repeated Measures and t-test are there was interaction between communication organization and the group which F 4,829; p= 0,012 (p<0,05), so the model of training performance evaluation was effective. Interaction supported by eta squared 0,165. It means that training performance evaluation gave 16,5 % to the communication organization and matched with the hypothesis was performance evaluation training effective to the communication organization The result of the Pairwise Comparisons showed that there was a significantly difference between experiment group and control group only at pre test and follow up with t -2,096; p= 0,025 (p<0,05). The result of Paired Samples t-test showed that there was a significantly difference communication organization only at control group only during pre test and follow up with t -2,805; p= 0,010 (p<0,05).The result of the Correlation showed that there was a relationship between burden information and appropriate message in the aspect of communication organization with r 0,821;p=0,45 (p<0,05).

Kata Kunci : Psikologi Industri,Komunikasi Organisasi,Pelatihan Evaluasi Kinerja, Communication organization and performance evaluation training