Efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan terhadap minat kerja Pegawai Negeri Sipil di LPMP Sumatera Selatan

HENDRAWAN, Benny, IJK Sito Meiyanto, Ph.D

2007 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil di LPMP Sumatera Selatan. Semakin efektif peran pemimpin tingkat IV dan semakin tinggi tingkat keteraksesan informasi kelembagaan, maka akan semakin tinggi pula minat kerja pegawai negeri di LPMP Sumatera Selatan. Pengambilan data penelitian menggunakan Skala Minat Kerja Pegawai Negeri Sipil, Skala Efektivitas Peran Pemimpin Tingkat IV, dan Skala Keteraksesan Informasi Kelembagaan. Penelitian dilaksanakan di Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan, dengan jumlah subyek sebanyak 82 orang, yang semuanya berstatus sebagai pegawai negeri sipil dengan jabatan staf atau pelaksana. Analisis data menggunakan analisis regresi ganda. Hasilnya menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil di LPMP Sumatera Selatan (F = 4,326.785 ; R = 0.991; p = 0.000).. Variabel Efektivitas Peran Pemimpin Tingkat IV dan Keteraksesan Informasi Kelembagaan keduanya memiliki angka signifikansi 0.000. Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat siginifikan antara efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan dengan minat kerja pegawai negeri sipil, sehingga hipotesis mayor yang diajukan dalam penelitian ini diterima secara sangat signifikan. Penelitian ini juga memperlihatkan bahwa variabel efektivitas peran pemimpin tingkat IV dan keteraksesan informasi kelembagaan memberi sumbangan efektif terhadap minat kerja pegawai negeri sipil masing-masing sebesar 0.640 persen dan 98.455 persen. Sedangkan sisanya sebesar 0.905 persen ditentukan atau dipengaruhi oleh faktor lain.

The aim of this research is to know the relation between effectiveness of leader role level IV and accessibility of institute information with the work interest public servant. There is a positive relation between effectiveness of leader role level IV and accessibility of institute information with work interest of public servant in LPMP Sumatera Selatan. The more effective leader leader level IV and accessibility of institute information, high work interest of public servant in LPMP Sumatera Selatan. This research use the Work Interest of Public Servant Scale, Scale of Effectiveness of Leader Role Level IV, and Scale of Accessibility of Institute Information. This study was held at Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan, with number of 82 persons, all have status as public servant with the position of staff or executor. The data were analized using Multiple Regression Analysis . The result show that was positif relation between effectiveness of leader role level IV and accessibility of institute information with work interest of public servant in LPMP Sumatera Selatan (F = 4,326.785 ; R = 0.991 ; p = 0.000). Both of Effectiveness of Leader Role Level IV and Accessibility of Institute Information had number significant 0.000. This meant that there were positive correlation between effectiveness of leader role level IV and accessibility of institute information with the work interest of public servant. This research show of effectiveness of leader role level IV and accessibility of institute information, to work interest of public servant equal to 0.640 % and 98.455 %. Rest of equal to 0.905 % determined or influenced by other dissimilar factor.

Kata Kunci : Minat Kerja,PNS Informasi Kelembagaan,Peran Pimpinan, effectiveness of leader role level IV, accessibility of institute information, work interest of public servant